标题：有些外国人在中国的待遇和一些中国人在外国的

内容：
每个国家的国情不同，对待外来人员的态度当然也不同。

作为中国来说，几千年来东方传统文化的统治，比较内敛，较重视家族的传承和家庭的生活。

所以，改革开放前，闭门锁国，与国外的交往（交流）也比较少，这都是历史原因所造成……反过来讲，外国人（特别是西方国家）对中国的了解也甚少，不知情。

又由于意识形态的不同，曲解中国实情，甚至把中国看得漆黑一团。

改革开放后，中外交往多起来，减少了不少误解，但也还存在较大的差异。

总之，依我来看，外国人来中国，一般中国人不会排弃，但相处需要时间和深入了解，才能融洽。

那么，中国人在外国生活如何？

我也不清楚，看资料和报道，大体上中国人喜欢自己华侨聚在一起比较多，这大概也是环境不同及生活习惯不同吧。

中国女性薪酬不及男性8成，该如何缩小差距？

据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.

3%，男性薪酬为8300元。

使得中国女性职场薪酬不足男性的8成，主要原因有：①职业选择有专家指出，女性偏向于选择文科专业，而男性偏向于选择理科专业；在社会分工和薪酬方面，则是理工科专业收入普遍高于文科专业；同时男性普遍选择工作时间长或者压力较大比如销售等工作。

②性别差异职场上很多企业在招聘的时候多少会有偏见，女性面临婚育、家庭等多重因素，企业在招聘和晋升方面偏向于选择男性。

那该如何才能缩小差距呢？

①提升受教育程度。

早前有研究提出一个人能创造的财富与受教育程度是成正比的。

因此女性要在职场上更有优势，需要提升学历，这是基本。

②向有结果的女领导或者同行学习只要愿意花心思去研究和结合自身进行实践，这是提升自我最快的办法。

③建立多管道收入很多女性因为备孕或者产假的原因，会中断本职工作，导致重入职场自身优势不再，所以要有前瞻意识，建立多渠道收入，而不只依靠一份收入。

种树最好的时间是十年前，其次是现在。

如果不从2019年开始准备，那2020年仍会和2019年的处境一样，当然也有可能更糟。

如果有兴趣，可以点开我的头像，私信交流。

影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……一种思维方式，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……它到底是什么？

为啥能具备这么大的威力？

……P.

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发布时间：2023-09-20 11:09:13
来源：学历学位网
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