标题：职场男女比例会对职员婚姻状况产生影响吗？

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感谢邀请，【共鸣果】用一篇顶级学术期刊发表的论文来回答这个问题美国经济学会顶级期刊“美国经济学评论”2004年发表的论文《职业、性别融合、离婚》通过对美国1990年人口普查数据进行统计分析，试图检验假设——工作场合中的女性比例上升会否造成已婚职员离婚可能性同步上升？

研究发现：搜索成本影响婚姻状况——已婚者搜索一个新配偶的成本比单身高，但是工作场合中女性比例上升时，未婚女性的比例也会上升，从而降低了工作场所的整体平均搜索成本不同职业的女性比例从25%上升到75%时，女性离婚概率上升2.

7%，男性上升0.

5%——概率呈现U型变化，即女性比例过低或过高时，离婚概率更大离婚概率会随年龄一同上升，但幅度下降；黑人离婚概率更高，亚裔更低，白人居中；城市离婚概率比乡村高；教育水平会降低离婚概率背景信息在美国，过去三十年中，女性的职场参与度急剧上升；不仅如此，职业性别隔离状况也在下降，换句话说，越来越多的女性进入了原本只有男性工作的岗位。

这两种趋势结合起来，不难发现，工作场合中，男女员工的接触逐渐频繁。

于是，经济学家提出假设——工作场合中的女性比例上升会否造成已婚职员离婚可能性同步上升？

理论推演以往相关研究已经注意到了，女性参加工作可以增加自身收入，具备更强的经济独立能力，所以婚姻对女性的效应和利益相应下降，所以女性自身的离婚概率会随着工作参与度上升。

但是，工作场合的男女接触对离婚概率的影响，相关的理论分析不多。

这方面的先驱研究者 Gary S.

Becker早在1977年就开创性的提出了影响婚姻的一个重要因素——搜索成本。

很多研究发现，已婚者搜索一个新配偶的成本比单身高。

在此基础上，工作场合中男女比例平衡的过程中，未婚男女的比例也会上升，从而降低了工作场所的整体平均搜索成本。

由此分析，工作场合相对于其他男女比例平均低的场所，搜索成本更低，离婚概率也就上升了。

进一步分析，工作场合的男女更容易找到同一水平的潜在配偶。

而且，工作场合发生的婚外情，会直接破坏原有婚姻关系，即便这种婚外情不是长期稳定的。

此外，工作场合中的男女双方即便不发生任何关系，在接触到更多异性时，也会有意无意的改变认知，从而对婚姻现状不满，导致离婚决定概率上升。

数据整理和统计分析论文以1990年美国人口普查为数据库，整理出501个职业分类，年龄在18-55之间的近200万男女样本。

仅从样本表层看来，女性职业中位数中的女性比例是74%，而男性职业中位数中的女性比例是26%，所以美国职业性别隔离现象还是客观存在的。

对数据进行干扰因素偏差处理后，研究发现：不同职业的女性比例从25%上升到75%时，女性离婚概率上升2.

7%，男性上升0.

5%——概率呈现U型变化，即女性比例过低或过高时，离婚概率更大离婚概率会随年龄一同上升，但幅度下降；黑人离婚概率更高，亚裔更低，白人居中；城市离婚概率比乡村高；教育水平会降低离婚概率参考文献Mckinnish, Terra G.

. 2004.

Occupation, Sex-Integration, and Divorce.

American Economic Review, 94(2):322-325.

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发布时间：2023-07-15 11:28:34
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/3140.html