标题：有国外工作经历的海归，如何更好的适应国内职

内容：
1.

应有自知之明，别自认为是，需知山外有山，人外有人，千万别以为是海归就学识渊博，技压众人，而应谦虚学习，适当展示自已才情。

2.

应尊重文化差异，洋为中外，把海外优秀的文化发扬光大，为内心的建设添砖加瓦，让中外文化相互交融。

3.

不断学习，让新文化与旧文化比翼双飞，让文化更有内涵，更有自信，实现价值最大化。

4.

用新的思维新的视野开拓发掘本土文化、让传统文化在新时代重放光彩。

留学生如何在海外职场怒刷存在感？

职场存在感是自身感受，但是刷“个人价值”却很有必要，因为这涉及到自身的价值体现。

无论在中国还是美国，不论是找工作还是职位晋升，都需要建立人脉和关系。

很多职场新人，通常会觉得：“我也不认识什么人，我说的话人家也觉得没什么价值”，甚至觉得有求于人，就是把自己放在比对方低很多的位置。

对于这样的一些看法你有什么大招可以帮助解决呢？

关系网络一定是基于合作基础上的technically based networking，比如一起做一件事，一起达到一个目标，甚至一起玩。

任何事情都是有度的，有些人完全埋头做事，不与人交流；另外也有一些人频繁去建立关系，而忽略了做事，这两种极端都不会给人留下太好的印象。

另外有两点非常重要：一个是小伙伴互相之间的network。

这一点对我个人的帮助非常非常之大，不仅收获了长久的知识、精神上的支持，还有很多友谊。

职场之初大家一起成长起来，不管是否在同一个公司发展，都可以有很多共鸣的地方。

第二点，和公司中层或者高层管理人员的network.

因为他们大部分时间都是做管理，很难做什么具体的事情，所以菜鸟是有很多可以帮他们做的事情的。

如果正好有帮助高层做一件事的机会，这就是个很好的建立关系的过程。

只要你有思想、有自我、有idea，他们会非常愿意跟你接触。

另外一方面，高层的管理人员，在公司里待太久了，会跟社会有些脱节，所以他们很想听听90后00后的想法，尤其是面临公司转型变化，或者公司里面临一些困难，消费层的变化时。

而公司刚进来的菜鸟是能够代表消费者的想法，能够带来新的角度的。

如果作为菜鸟是以仰视的角度，希望对方给到一些直接的指点和建议，这样的话互相没有反馈，对别人是没有价值的。

能够从公司的角度，更深层次地看到自己能够提供什么result，并且能够去关注，这个时候对方就会竖着耳朵听了。

不管你职什么位，看到自己的职位在整个大的vision里起的作用。

求职之前做足深挖和调查，跟人沟通的时候，让对方看到你独到的见解。

听说关注了【职场圈儿】都成了职场精英呢。

其实他们原本也只是普通人。

噢。

发布时间：2025-08-05 13:08:49
来源：学历学位网
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