标题：美国职场文化是不是不喜欢公开提加班的事情，

内容：
也不一定看情况的，如果你是小时工那么加班有加班费。

如何是年薪制那么你平均每个工作日工作9到10个小时是可期的。

在美国偶尔季度末年末猛加1周到2周也很正常。

正确的处理方式是让老板知道你已经over capacity了，这时候老板会帮助解决。

作为管理者，你喜欢加班的员工还是早到的员工？

你好！

我来回答你这个问题。

本人说实话吧！

我是比较喜欢早到的员工的，喜欢加班的需分情况来说。

下面来一起分析一下！

第一，能早到的员工，说明每天是能把工作放第一位的，他（她）在乎这份工作，肯定也会努力工作，这样的员工谁都喜欢。

第二，早到的员工，说明每天能事前做很多准备工作，这样的员工办事基本也差不到哪儿去，我是很喜欢的。

第三，“早起的鸟儿有食吃”，勤劳的员工也总是能把事情给你办的很好。

就算他（她）笨一点，但有句话叫“勤能补拙”，领导也会喜欢这样的员工。

第四，站在公司成本管理的角度，早到的员工也没有说给加班费之说吧！

这样的员工为公司无私奉献，哪个领导不喜欢呢？

相反呢！

喜欢加班的员工，不是说不喜欢，也要分清楚状况来进行区别对待的。

第一，因工作忙确实是只能配合加班加点完成工作的，这样的员工也是领导喜欢的员工。

第二，因能力差一点，为完成工作而努力加班去完成的，领导也需要去鼓励。

第三，假如完全只是为了混加班费的员工，白天磨洋工，晚上来混加班的，这样的员工领导肯定是不喜欢的，但现实生活中领导往往也只是睁一只眼闭一只眼，只要你按时把工作完成，一般也不会对你怎么样，但在最后工作业绩考评时，领导肯定会打折的。

所以说，领导肯定是比较喜欢早到的员工的，喜欢加班的部分喜欢。

发布时间：2025-07-27 12:51:06
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/28932.html