标题：国外互联网企业有加班文化吗？

内容：
没在国外干过，是否不得而知。

就当下国内而言，除国家认可的公家人和在无论什么性质企业工作的技术及管理层人员，大多实行的是国家规定的标准工作时间(即每周五天，每天八小时)，除此之外的其他大部分人员加班可以说是常有的事。

轻者，每月能有二至四天休息，重者那就不好说了。

另外，我发觉一种怪象，特别是私营民营企业，人性化的东西越来越少，狼性的显露越来越露骨，多劳不能多得(除班组长级别以上人员外)，多得必遭多扣，请假一天扣你两天(和管理层关系好的除外)，年休假未休也得签已休的名，凡此种种，不一列举。

可能没有经历此类情况的人会说，离开不就得了，告他不就得了。

说得轻巧，当根灯草，四零以上六零以下的男男女女去哪里？

哪里要(如果中国十四亿人都有精英们的本事那不存问题)。

他(她)们上有老，下有妻小，要生存只有忍。

正常上班钱太少(二千多点)，只有靠加班来多挣点改善自已的境况。

其实，大部分底层打工者不怕加班，也希望能在自己承受的范围内加班，获得一个较为合理的收入，但恰恰事与愿违。

可在眼下，一些私营民营企业的发展趋势是企业的收入，管理层级(包含技术人员)的收入与最底层打工人员的收入是相互矛盾着的。

前者需要少付出，多收入，给予员工的是多付出，少收入。

而后者希望多付出，多收入。

由此，企业加班是常态，底层打工很无奈，有怒有怨心中埋，为了自已的家园，苦尽过后必有甜。

中国有句俗语说得真好叫:吃得苦中苦，方为人上人。

加班不怕啥，就怕无成效。

发布时间：2025-07-27 11:18:32
来源：学历学位网
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