标题：美国具有那些文化特征？

内容：
荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德，用20种语言从态度和价值观方面，在收集了40个国家，包括从工人到博士和高层管理人员在内的、共116,000个问卷调查数据的基础上，撰写了著名的《文化的结局》一书。

美国MBA职场怎样向考官发问？

以下是去国外读MBA8个与工作相关的示范问题：1、我的主要责任是什么?

2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?

3、做这份工作的前任是否被提升了?

干这份工作获得提升的可能性怎样?

4、您认为这儿的气氛如何?

正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格?

5、我的第一份工作项目会是什么?

6、我会接受何种培训?

参加培训，对我本人有什么要求?

7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作?

8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗?

为什么美国MBA职场要强化风险意识？

MBA职场：大家都想跳槽到一个不错的企业，那么针对大的企业会出现裁员一说，那么如何能保住自己的职位呢?

初任美国MBA新职如何保住位置当你开始一份新工作时，当然你想让公司同仁与上司对你的表现刮目相看。

担任思科与雅虎公司的管理顾问辛德博士对于职场生手如何生存有些建议。

辛德博士指出，读MBA后许多新员工在第一年就被刷掉，其中有一大部分新员工，甚至新的经理人出状况，都是因为没有人清楚的告诉他们，开始的半年或一年的工作目标。

同时也没有人告诉他们去哪里找到他们所需要的信息，结果导致这批菜鸟自己“发明”工作。

他们的上司会认为这些家伙很奇怪，放着经理人与公司同事不去请求协助，却像无头苍蝇般的浪费大量时间。

有哪些迹象显示你在新工作上遇到麻烦?

辛德博士指出，如果你不知道你为什么做某件事，也就是你不知道你的目标或是方向，你就不会成功。

另一个迹象是，你经常对公司同仁讲的话不知所云，这代表你要多听少说。

更严重的是在公司团队里没有人对你有好脸色，甚至对你有敌意，准备看着你这位菜鸟惨遭公司淘汰的命运，在这种情况下你要怎么办?

化解敌意争取团队认同辛德博士表示，去国外读MBA你有3件事可以做。

第一件是设法找出原因，询问问题以了解究竟发生了什么事?

其次是改变谈话的内容，将话题摆在小组、团队或公司上。

第三，也是最重要的一点就是如果其它方式均告失败之后，你必须做出团队中最好的表现。

对于刚出社会的新鲜人在找到第一份工作时，辛德博士的建议是尽量认识更多的人，同时探索各种不同的机会与领域。

当你在累积工作经验的同时，要不断地寻找新的机会。

最重要的是你在每一个工作岗位上，都要有杰出的表现。

办公桌凌乱会影响升迁有的人认为乱糟糟的办公桌会给人一个坏印象，有的人认为老板只关心你的工作有没有达成目标。

哪一个才正确?

加州CCI管理顾问公司的生产力顾问雷特的看法是“人们不了解的是，当你的办公桌堆满了凌乱的杂物时，将会影响你的升迁机会。

”原因在哪里?

“你的办公桌反应出你的能力，”雷特表示，“虽然办公桌凌乱不堪，并不代表性格缺陷，但是这会让你的上司与同事认为你的工作量大得让你应付不过来，或者你没有好好做事。

”那么你该怎么办?

雷特的建议：“事前规划1周或2周的工作进度是很重要的。

”将你的各项工作文件按轻重缓急排序，最重要的放在右边最方便的抽屉。

发布时间：2025-07-26 13:27:51
来源：学历学位网
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