标题：企业加班文化太重，管理层该如何解决这种情况

内容：
企业加班文化太重，是一种普遍的社会现象，或说是社会问题。

作为企业管理层是很难解决这个问题的，因为它是企业过度逐利的表现之一。

作为社会问题只有由政府层面靠立法才能加以解决杜绝！

作为企业管理层面，本来就是加班文化的始作俑者，叫他们如何能解决这一情况？

！是的，加班问题综合有两种情况：义务式加班和付费式加班一，所谓义务式加班是指在进厂时，双方约定月薪包含加班。

这种模式盛行于技术人员，管理人员，由于薪资属洽谈模式，工资较高。

一般中小企业的每天上班时数为十到十二小时，有时甚至通霄。

二，付费式加班付费式加班行于产线员工。

他们的收入为本薪+加班费模式。

同样他们日工作时间也为十到十二小时。

三，所谓加班控制是指在生产任务不忙时采用，加班审批制度。

主要出于淡季节省成本考虑，同时也以到淡季变相调节雇员人数的功能——底层工人由于加班的减少，收入明显下降，自动辞职。

雇员人数减少，企业开支减少。

综上所述：企业加班文化重，靠企管来解决：根本不可能；它是一种普遍的社会问题。

只有靠政府层面的立法和管控才可控制或杜绝。

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发布时间：2025-07-24 12:12:41
来源：学历学位网
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