标题：美国电影里面BOSS经常因为一点小事炒员工鱿鱼，

内容：
这是一个很有趣的问题！

的确，无论是电影还是美剧中，最嚣张的一个画面就是老板咆哮地喊道：You Are Fired!

（你被辞退了）。

美国的职场，老板随意炒员工鱿鱼不用赔偿吗？

这你还真的说对了，答案就是不用赔偿！

不妨让我们来了解一下，美国职场雇佣关系的一些基本的规则和法律要求。

自十九世纪末叶起，美国的职场上，对于不定期雇佣人员时，采取的就是任意雇佣的原则。

任意雇用的含义也包含了任意解雇，这是什么意思，就是劳动关系的双方，即雇主和雇员，都可以任意解除劳动关系而不用承担法律责任。

换句话说，只要你愿意，无论你是雇主，还是雇员，都可以不用任何借口就解除双方的劳动关系。

就是基于上述”任意雇佣“的基本准则，美国的公司老板，可以随意地咆哮“You Are Fired!

”，而不用负担任何法律责任。

那是不是美国所有的雇佣关系都是任意雇佣，都可以任意解雇呢？

答案是否定的。

在20世纪五六十年代，任意雇佣这个原则，因为现实中的很多劳资问题，又被优化调整了，其中有以下几大类不能被任意解雇：第一类，雇员是政府公务员。

根据美国的法律规定，政府公务员的工作权利受宪法保护，政府机构被禁止任意解雇雇员，尤其是不能以与工作表现无关的理由解雇雇员。

第二类，工会成员。

工会是保护雇员权利的组织，加入工会的雇员可以享有不被雇主任意解雇的权利。

如果工会会员确需解雇，必须经过第三方仲裁，确定雇员的行为应受到解雇的处罚。

可惜的是，美国目前的工薪阶层只有20%加入了工会，大多数的普通工薪雇员是享受不到这个待遇的。

第三类，定期雇员。

所谓定期雇员，就是雇员与雇主签订了一定年限的工作合约或合同，雇主一般不能轻易撕毁合约，任意解雇雇员。

第四类，解雇不得违反公共政策。

这一类其实是为了保障雇员的基本权利，例如，有的雇主要求雇员从事非法活动，如果雇员拒绝从事非法活动，那雇主无权任意解除雇员。

另外，雇员因为旅行公共责任或者义务的行为被雇主质疑并解雇，也是不行的。

例如，有雇员擅离职守，但是他离职的原因是去帮助救助隔壁大楼的大火，这种行为也是受到保护的。

当然，还有其他情况，不在此一一赘述。

总体上来看，国情不同，法律的出发点和落脚点也就不同。

在美国而言，大多数的雇主，确实就是可以理直气壮地喊出“你被解雇了！

”，这就是不同国度和不同文化之间的差异。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

发布时间：2025-07-21 13:01:47
来源：学历学位网
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