标题：日本的职场文化中，有哪些消极的方面？

内容：
日本人工作态度认真眼光独到有很多值得学习的地方。

但是像资历绝对资历特殊服务文化等。

每天能正常下班的地方像熊猫一样稀少，对服装也有要求。

现在主要说自己的企业文化很难接受。

严格来说不是企业，是公务员。

这种企业公务员文化，因为在政府部门工作，让我很困惑，是对新人和新兵的培养。

因为我的市政府比较大，这个大厅有1000多人在工作，有3100多个分散的消防队和绿化人员。

每年有160名新员工，所以新员工的培训是有序的程序化的。

入职第一周，每天早上在自己的课程里量力而行。

下午参观了各个部门16篇文章，64节课。

晚上写感受是最讨厌的感觉连续写两周。

因为要手写大概是页纸。

让你怀疑人生下周学习半天。

学习基本的对话技巧，如何使用敬语服装要求橱窗礼仪等基础知识，这样在日本市工作的时候就会发现他们的语气相似且一致。

因为这一点是统一的。

从入职第一天开始，每个人都会收到一份大小250页的新员工手册，也就是说每个工作日都要记录。

引进新员工的前任通常是工作年的前任。

坐在新员工身边，每天处理自己的工作，负责新员工的教育和纠正，评论新员工手册，指出优缺点，指出如何改进。

每个周末组长都会做一个总评，月底由科长审核签字然后提交给人事，人事审核退回。

在日本最令人羡慕的职业是高收入职业如律师医生其次是一级大企业正式员工、国家公务员、大企业员工、地方公务员、一般企业员工。

而派遣员工，打工仔和啃老族很容易被鄙视。

大银行的工作人员不仅收入高，社会地位也高老年有保障。

因为就业模式和社会风气的关系，日本员工不会频繁更换。

如果从大公司辞职，找同等条件的工作很难，只能找一个档次低一点的单位。

不仅仅是收入的问题。

而且大部分日本公司比其他公司辞职的人更愿意招大学毕业生，用自己的方式培养。

社会甚至以不同的方式看待从公司辞职的人如果你辞掉以前的工作，你不知道什么时候会辞掉新的工作。

消极的方面就是日本经常会裁员，而且也会让很多员工瞬间失业。

同时在工作中也是比较刻板的，不太尊重员工个人的意愿。

也会给员工布置很多无法完成的任务。

甚至有的时候还会让员工加班到很晚。

发布时间：2025-07-17 11:30:18
来源：学历学位网
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