标题：西方文化的特点和优缺点

内容：
缺点： 1.

社会高福利。

这一方面的事实在欧盟成员国到处都是。

根据欧盟的统计数字，1998年各国社会保障支出在GDP中的比重，除了南欧的四个国家和爱尔兰是在23％以下外，瑞典、丹麦、芬兰、荷兰、德国、法国、比利时、卢森堡都在30％以上，奥地利、意大利、英国都在28％左右，其总体比例在世界上是最高的。

在2001年，欧盟15个成员国约3.

8亿人口的平均社会保障支出达到6405欧元（相当于64000人民币）。

在1993～2001年的8年当中，欧盟成员国的老年人平均福利支出已经从1764欧元提高到2574欧元；健康福利平均支出已经从1229欧元提高到1736欧元；伤残福利平均支出则从363欧元提高到505欧元，这三项整体呈现了明显的上升趋势。

2.

政府高税收。

2002年5月美国《福布斯》发表的关于世界30个国家税收调查结果显示，法国人承担着全球最为沉重的税赋，而且自2000年来连续3年居世界各国之首，税赋压力指数为181.

2点，比利时以164.

2位居第二，以下依次为中国（154.

5）、瑞典（149.

3）和意大利（147.

5），德国和美国分列第15和16位，英国居第18位。

一个企业主在法国的征税率是70％，而在中国香港才只有21％；同样，比利时企业家如果在俄罗斯和新加坡经办企业，其净工资收入要比在本国高出一倍。

税赋指数是根据最高个人所得税、公司税、财产税、增值税和职工、雇主支付的社会保障税收等一系列指数综合计算得出的。

税赋指数越高，企业主压力越重。

3.

生产高成本。

以法国企业为例，对法国雇主而言，他们雇佣一个拿最低工资的普通劳动者，所支付的月工资并不仅仅是属于员工的那6000多法郎，还必须为该雇员交纳各种社会分摊金。

其中包括全民社会捐助、社会疾病保险、养老基金、工伤事故基金、退休基金、失业基金等。

在上述各种缴纳中，以1998年收入计算，最低工资收入者本人要交纳1626.

26法郎（约248欧元），每月所得的纯工资为5037.

41法郎（约768欧元）；而雇主支付的部分为2499.

54法郎（约381欧元）。

也就是说，在法国，老板雇佣一个拿最低工资的职工，每月为他支付的钱的总数为9163.

21法郎（约合1412欧元）。

4.

社会高失业率。

在上述情况下，企业要生存下去，必须符合价值规律的要求，即千方百计地增收节支，降低生产成本。

由于劳动力价格昂贵，许多企业就尽可能地减少雇员人数，这成为节约开支的基本方法。

而从另一个方面来看，由于各种福利待遇太好，也减少了一些失业者寻求工作的动力。

比如说，一个合乎条件的失业者在美国一般情况下只能领180天相当于自己原来60％工资的救济金，而在德国到2004年为止，按规定可以领6个月到30个月相当于本人净收入67％的救济金。

根据德国银行1996年公布的资料，将德国餐饮业一个拿最低工资的就业者每月的纯收入，与领社会救济者的收入比较后，发现失业者比就业者的收入只少141欧元。

德国的失业率在2004年是10％，情况比较好的波恩也在7.

3％左右。

类似上述两个方面的因素，对欧盟其他一些成员国的就业状况也产生了同样的影响。

在1993～1997年间，各国的失业率平均在10％稍多一点，2001年下降到相对最低点7.

4％，此后再次反弹，到2003年，15国的平均失业率又上升到8％。

5.

竞争力下降。

高成本无论对于企业来说还是对于国家来说，其结果就是竞争力的下降。

在欧盟国家普遍存在的高福利、高税收、最低工资水平规定、工时的缩短以及对雇员权利的广泛保护等，都对企业雇主的经营、资金积累以及发展和竞争造成了很大压力。

一些企业陆续将业务转移出去，其中一个原因就是躲避欧洲高昂的经营成本。

雷姆沙伊德市（Remscheid）的汽车门栓制造商Edscha公司已把近600个工作岗位转移到捷克斯洛伐克的新厂，其中不仅包括生产线的基础岗位，还包括技能要求更高的研发岗位。

Edscha总部现在仅有180个工人，而十年前有700人。

负责生产和质量控制的海根·威斯纳（Hagen Wiesner）说：客户需要更廉价的产品，而公司在德国的工厂越来越难以实现这一目标。

企业竞争力的下降当然就会影响到国家经济增长水平。

在1997年之前，就GDP总量来看，整个欧盟15国的水平要超过他的主要对手美国。

在1997和1998年前后，两者还处于不分上下的状态。

但是从1998年开始，美国的发展速度却已经迅速超出。

到2003年时，欧盟的GDP总量为8.

9亿欧元，而美国的GDP总量已经高达11.

3亿欧元。

6.

政府借贷和赤字增加。

从根本上说，福利国家再好的社会保障，也不是主要由政府花钱买的。

无论是一般税收还是社会保障税收，都是来自工作者的缴纳。

但是由于上述几个逻辑环节的问题，就自然出现社会保障支出大于上缴费用的结 果。

除了企业为了降低成本而采取的消极雇工和一部分人因为能够享受到不错的社会福利而不愿工作外，欧盟各国还有一个问题就是老龄化。

根据欧洲统计组织发布的信息，1960～2000年期间，欧洲各国男性平均寿命已经从67.

4岁延长到了75.

3岁，女性平均寿命已经从72.

9岁延长到了81.

4岁；2000～2020年间，欧盟15国15岁以下的人口将从63.

4百万锐减到49.

4百万，15～24岁的年轻人将从46.

8百万锐减到38.

9百万，25～49岁的壮年将从139.

3百万锐减到119.

7百万；而同期内，50～64岁的人口将会从65.

7百万激增到85百万，65～79岁的老龄人口将从47.

3百万激增到59.

7百万，80岁以上的老人将从13.

9百万激增到24.

8百万。

优点：范围广，福利程度高，具体数字就补给你找了，太麻烦了。

希望对你有用。

发布时间：2025-07-14 11:17:48
来源：学历学位网
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