标题：人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的对不对

内容：
不对，是霍兰德提出的人职匹配理论。

其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。

发布时间：2025-07-11 12:05:43
来源：学历学位网
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