标题：外企的人力资源工作需要什么条件？

内容：
1、要分企业类型：从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低，从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低，从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。

2、要分条件类型：学历越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历，资薪要求最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。

3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，表现出较强烈的求职意愿即可，如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。

扩展资料：外企工作注意事项：1、在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数，这可为以后的职场生涯奠定基础。

2、掌握工作岗位的职责权利与义务：在入场之前要弄清楚，虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称，岗位详细的责权利都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。

3、妥善处理同事与工作的关系：份内的工作一定要及时完成，对于同事有各处原因导致工作有困难时，要及时伸出缓助之手，体谅同事的难处，在力所能及的范围内帮衬一把同事。

4、遵守外企的规章制度要信守承诺：虽说在国企工作也是要遵守规章制度，容不得半点马虎，因为外企的规章制度，说一不二，没有一点回旋的余地，制订成文的条款，就是用来约束企业员工的。

参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）参考资料来源：百度百科-外商投资企业该问题实际上是一个复杂的，需要折解后才能回答的问题，提问者本意应该是一个操作性问题，如：我的条件是XXX，能否进入外企做人力资源，如何进？

现在的提问变成了一个知识性问题。

我分别回答吧。

1、要分企业类型从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低；从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低；从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。

2、要分条件类型学历：越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历。

经历：通常经历最好是岗位相近，行业相近，规模更大。

资薪要求：最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。

3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标的话，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，只要颜值尚可，有活力，表现出较强烈的求职意愿即可。

如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。

当然了，和地区还有关系。

长三角，珠三角，外企比民企还多，内陆地区难度大一点。

发布时间：2025-07-07 14:22:51
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/25811.html