标题：初入职场，感觉公司的老员工对新人都很不友善

内容：
心态要摆正。

刚毕业的大学生，没什么NB的地方。

自己刚从大学走向社会，要学的地方多的很。

老员工都是过来人，我们要隐忍，从他们身上学知识。

要想获得别人的尊重，那就得拿出真本事。

自己没本事，就别嫌别人对你态度不好。

话说回来这个社会上，很多人自我感觉良好，觉得别人不如自己，瞧不起别人，殊不知，是人都有自己的长处，都有值得学习的地方。

不必太在乎别人对自己的看法，把本职工作做好就可以了。

做好自己！

别介意别人是怎么看你的！

送你一句：人不能将自己看的太尊贵！

但更不能太贱！

超7成韩国女性未休过产假，你觉得对职场妈妈来说什么更重要？

哪个重要？

取决于个人的取舍、价值观以及她目前的状态。

一般情况下，如果对于单身的职场女性来说，可能事业更重要；如果对于已经怀孕后已经生产的女性来说，可能小孩和家庭更重要。

其实很简单，就是哪个阶段做好哪个事情，这个阶段并不是按年龄来分的，不说什么年龄一定要结婚，什么年龄一定要生产，可以提前也可以延后，而是按照你自己预计的计划来分，或者说你正好处于哪个阶段就顺其自然的接受。

韩国也是一个竞争激烈，市场较小，女性地位较低的国家，所以对于职场妈妈肯定更为严酷，挑战也更大。

7成女性放弃产假，多数都出于经济利益考虑，相信并不是韩国女性不愿意休产假，是工作狂，大部分原因是害怕在休产假期间工作被顶替，回港以后没有原来的位置，从而被淘汰，从而他们宁愿牺牲休息的时间，来保存他们的工作，这也从侧面反映了市场竞争的激烈，以及人才供需的剩余。

其实这个问题在中国同样也是非常严峻的，中国有很大一部分企业在招聘的时候也是倾向于不用用那些马上要结婚或者结婚后还未生产的女性，从某种程度上来说是一种性别歧视，但是企业很多出于利益考虑，大部分更愿意选择男性或者刚大学毕业暂时不会结婚，或者是已经结婚生产完的女性，所以从经济利益考虑也是可以理解，但是从人道主义考虑是不能够被接受的，因为他剥夺了女性应有的权。

这也许就是中国这么多人热衷于考公务员以及大型国有企业的原因之一吧。

但其实国家应该要立法，制定相关的政策，保证单位的利益，又保证女性的利益，可以设置一些补贴或者免税政策给单位，这样的话就可以保证了女性的生产权益，因为女性的生产并不是女性个人的，从广义的角度来说是整个国家的利益，希望制定政策的人员能够从长远考虑，而并不是简单的开放二胎，简单的开放二胎虽然在数量上开放了，但是在很多大城市的白领女性来说，他们的工作福利并没有得到改善，所以很多大城市的厄白领女性还是不敢生，而大部分响应二胎的则是二三线城市或者是落后地区的较多，这样产生了不均衡现象，对长期发展也是不利的，会使整个人口素质趋于缓慢下降。

总之这是一个全社会的现象，他体现在个别人身上，但又具有一定的社会性，所以并不能被忽略，有些女性即使是晚婚族，现在不面临这个情况，以后多少也会面临这个情况，所以大家应该动员起来，给予刚刚生产的新手女性们多一点支持。

对于职场妈妈来说，孕期保育和新生儿哺育更重要。

虽然说现代女性大多追求事业，希望能够经济独立，能够争取一片更加自由的空间，这是现代女性独立意识走向成熟的表现，但是在孕期和新生儿初生期，还是应该更加考虑孕期保育和新生儿抚育。

人类社会的主体是“人”，未来社会优势的发展是“人”，家庭的未来状态还是“人”。

而人的生命是有限的，人类社会的延续、家庭质量的盛衰，更大希望在于未来、在于未来的后代。

基于此观点，繁衍后代、保障后代健康状态和智力发育显得尤为重要。

而人的身体健康、心理健康和智力发育以及情商的培养，都离不开孕期保育和对新生儿的抚育。

不休产假，肯定会伤害身体，从而直接或间接伤害到孕婴。

对宝宝的不良影响，直接关系到他（她）的未来成长、关系到社会、关系到家庭。

所以，职场妈妈应该更加注重产假问题。

发布时间：2025-07-07 12:24:49
来源：学历学位网
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