标题：新加坡有什么职场规则呢？

内容：
休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。

除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。

有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1。

1个月、1。

25个月等。

业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

去新加坡留学，对于新加坡中国留学生的福利待遇做的是非常到位的。

工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。

因工殉职的员工，其家属将获赔偿。

从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。

另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

每个人都有平等的待遇，因此，去新加坡留学，完全不用考虑地域歧视的问题。

裁员一般公司都对被裁退员工有所赔偿。

通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。

当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

辞职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。

对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。

除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

。

发布时间：2025-06-29 18:17:16
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/24527.html