标题：《二十年目睹之怪现状》的作者到底是谁呢？是

内容：
《20年目睹之怪现状》，吴趼人著，是一部带有自传性质的作品，晚清四大谴责小说之一。

吴趼人 （1867-1910 年），清代谴责小说家，字小允，又字茧人，后改趼人。

广东南海（广州）人，号沃尧因居佛山镇，自称我佛山人。

清末（近代）小说家。

《20年目睹之怪现状》，吴趼人著，是一部带有自传性质的作品，晚清四大谴责小说之一。

以主人公的经历为主要线索，从他为父亲奔丧开始，到经商失败结束。

通过“九死一生”二十年闻的遭遇和见闻。

描述了日益殖民地化的中国封建社会的政治状况、道德面貌、社会风尚以及世态人情，揭露了晚清社会和封建制度行将灭亡、无可挽救的历史命运。

一些奇怪的职场现象公司里，在与各部门同事相处时，有一个奇怪的现象，不知你是否也遇到。

比如，和A部门G总沟通，能够轻松自如；和B部门的Z总沟通，也能自在应对。

但是，在和老板汇报工作时，总有些距离和局促，是一种情不自禁的局促。

我特别希望自己在和任何人相处时，无论他什么身份什么地位，无论在什么环境下，我都能平常心态对待，都能轻松应对，至少不紧张不局促，说什么不会有太多顾虑。

怎么实现？

可能在于个人气场的建立，个人信心的树立，在沟通的工作上的充分准备以及专业性。

还有一个，可能在于日常沟通时的频率和深入的程度。

比如A部门的G总，他入职时，我主动去和他介绍工作，中午时邀请他吃过饭，平时沟通的次数比较多。

当然也与他个人的沟通方式和姿态有关系。

哪些是我可以把握的？

第一、沟通的频率和深度，不仅在于工作，更多的包括生活方面；第二、沟通前的充分准备，对遇到问题的预演；第三、日常在个人专业度上的持续提升，职场竞争力代表着实力和底气；第四、发大愿、不断重新定义自我价值、不断肯定自我价值；第五、不求于人，不索取，多付出，多给他们加分。

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看看。

职场的智慧。

同时给你。

装出来的努力工作，领导会夸奖，但不会重用。

这厂工资也高，但是的越多，领导示看着它心里比较喜欢受智商越多的智商越难混。

越是抱怨公司的人越不会离开。

职场女性的点大多都是女性。

公司加班月度工作进步，越慢。

领导越是批评的人越是重要的人。

被加班的人往往都是想用一天把一个星期的工作不干完。

发布时间：2025-06-26 11:06:08
来源：学历学位网
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