标题：美国IT企业女高管仅占5%，IT企业的女性为何弱势

内容：
男女有别是自然进化的结果，这是生物自然选择，男性更适合做什么，女性更适合做什么，都不是个人的意志能转移的，即使在短期内通过人的外力来施加影响可以在某些范围内改变一些，长期来说也是无法根本性改变的。

IT行业的人才是需要逻辑性更强的人，选择男性是理所当然的，男性的心理趋向更加理性，而女性心理更趋感性，这也是男女性别的生物互补的需要，为什么古今中外的领导者多为男性，号称最自由的美国从来就没有出现过女总统，用科学的眼光来看这就是自然选择，用宗教的眼光来看这就是上天的安排。

现代社会总有些人和权力平等自由关联起来看这种问题，是完全没必要的，这种区别和女性权力自由是没有直接关联的，认为女性不能在某些方面和男性享有平等只是那些女权主义者自我定义导向的结果，自然选择总是不会按它们的意志转移的。

女性在高层管理方面相对有局限，对于这句话你怎么看？

这个判断有合理性。

现实中我遇到的女领导基本都是这种。

第一，女性相对于男性，工作中更易情绪化。

这是由女性的生理特点决定的，绝大多数女性逃不出这个“魔圈”，而情绪化是作为高层管理者的大忌！

这就局限了女性上升空间，也局限了女性带团队的效果。

第二，女性相对于男性，做事时更注重眼前利益。

女性做事喜欢算账，把眼前的利益看得太重。

我之前公司的女总裁是财务出身，不管下属给她报什么项目，她第一个反映就是先“算账——赔钱还是赚钱，只要不赚钱的项目，一概打翻。

这导致很多项目无法通过。

其实，赚钱还是赔钱，有时候不是算出来的，而是做出来的。

何况，有些涉及战略布局的项目，不可能一来就赚钱。

所以，在战略性工作上，充分暴露了女性高管的局限性。

当然，正如问者所说，这些都是相对的。

发布时间：2025-06-17 12:00:48
来源：学历学位网
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