标题：如何评价中国国内薪酬制度与国外的差异?

内容：
薪酬制度每个公司都会有所不同，用国内薪酬制度和国外薪酬制度的提法本身不是很科学，再说国外也有很多国家，每个国家也会不一样，所以这个问题不好回答。

基本薪酬大于可变薪酬是一种稳定性的薪酬策略，适合于稳定期的企业，利于员工的稳定，劣势是员工积极性不高。

可变薪酬大于基本薪酬是一种激励性薪酬策略，适合于高速发展期的企业和工作效果与企业效益联系比较紧密的岗位，利于激励员工努力工作，提高工作积极性，劣势就是员工不够稳定，可能会使一些其他方面有能力的员工流失。

国内国外对比有什么不同首先是文化差异，国外的相对来说比较开放。

不同的影片类型注重的方面不同，但是对人性的探讨更能引起大家的共鸣。

但是商业化的影片很难做到，所以外国的更注重视觉和听觉上的享受，他们的技术也较发达，所以国内很难达到国外大片那种级别！

中国工资和美国工资为什么差距那么大根本上是生产力上差距.

由于科技及管理上的先进许多,美国的生产力也发达许多.

它的生产效率,比中国高的多.

就我感觉,美国中国消费水平差不多,中国的物价不比美国低.

但中国的工资比美国低了二三十倍.

还有,美国的人力资源昂贵,比中国的高很多.

发布时间：2025-06-16 14:21:10
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/22618.html