标题：谈谈你对美国这个社会的看法。 内容： 管理系统的管理活动的基本规律和一般方法的科学。 管理是适应的现代社会化大生产的需要，其目的是：研究在现有条件下，如何合理的组织和配置人力，财力，物力等因素的影响，提高生产力水平。 管理是一个综合性的交叉学科。 ？出现将是本国人口的管理活动，同时将逐步产生的管理思想。 事实上，无论是在东方还是在西方，我们都可以找到精彩的论述，古代哲学家的管理思想。 泰勒（FW Taylor）的名著“科学管理原理”（1911年）出生的现代化管理法约尔（H. Fayol），经典工业管理和一般管理“（1916）的象征。 管理在现代感，但经历了超过80年。 在80年代，管理方面取得了长足的进步和发展，管理科学的研究人员，学生管理，管理科学，文学作品等，表现出成倍上升，显示了作为一个年轻的学校柯般钵的活力和繁荣的景象。 ，但管理仍然需要发展，需要管理的学校，因为人类即将进入21世纪，人类文明。 ？ 管理的规定 ？ 的经营管理学科内容的规定。 管理规定的规定管理研究的对象，管理的研究对象是什么？ 哈罗德·孔茨（H孔茨，“管理”）： ？ - “这本书的目的是阐明经营理论和管理科学的基本知识。 换句话说，孔茨管理的研究对象是经营理论和管理科学，或者是这两部分的组合。 詹姆斯·H唐纳利（JH Donelly，管理学基础）： ？ - “讨论与悬挂（虽然是相当普遍的）的故事有关管理过程中，我们将有限的管理资源（包括他人的力量），以扩大我们的讨论，管理理论研究管理有限的资源。 罗纳德·科斯（创始人新制度经济学，“企业的性质”） ？ - “经营意味着预测签订新合同，价格机制，经营管理恰恰是单独作出回应，并重新安排在其控制下生产的因素的价格变动的手段。 ”罗纳德·科斯教授对经营和管理，尽管从合同，价格应变角度出发，但掌握管理的精髓：企业是应对市场，它是利用价格机制来使自己的产品和劳动力市场有利于自己的利益。 管理组织内如何用行政命令机制的组织分配有限的资源的分配过程，以获得最佳的效率，管理不应对市场，虽然它是市场上的价格是有一定的反应。 按照科斯管理的定义应基于这样一个规定的管理作为研究对象。 因此，范围管理研究的两个主要方面： ？ 组织本身，包括组织的动力学机制的建设和运营的组织，等等; ？ 组织依靠行政机制运作的各种方法和手段，其中包括完整的系统资源分配的方法和本地问题的方法的各种功能。 ？事实上，最有名的管理学著作和教材，尽管其章节安排，文案，观点有其自身的特点所采取的，但基本上围绕这两方面展开，事实上，哈罗德·孔茨和西里尔·奥唐奈的“管理“也是如此。 管理的定义：研究和调查的组织和配置资源的组织结构，流程，方式，方法，学科建设，学科理论的应用，是最基础的学科，管理学科组。 所以最初管理的规定在美国和其他一些国家，如德国管理学者的意见，日本学者不这么认为，但仅限于企业管理，管理也应包含此内容的操作，所以会出现业务学校表示，在该国运营后，有管理层表示法。 管理的学校和构成 ？ 1，管理风格 ？ 管理诞生于20世纪初的理论家和实践，理论与实践的努力，表现出空前的繁荣，但这种类型的堆叠继续产生新的思路和新的理论，有才华的人。 哈罗德·孔茨写了两篇著名的论文“论管理理论的丛林”（1961年）和“管理理论的丛林”（1980年），1980年前，该领域的管理科学辉煌的理论，主张的精辟概括和分析。 他认为，管理学院在1980年至少有十几家学校的典型：古典学派，行为学派，社会系统学派的，决策理论学派，系统管理学派，经验主义的学校，权变理论学派管理科学学派，组织行为学，学校的社会技术系统经理的角色学校，操作和管理的学校，学校等。 ？2，这些学校的每个流派研究的内容有自己的看法的管理，每个都有其自己的理论命题，但内容不超过三：组织，管理和运作。 ？代表泰勒科学管理的原则，基本上可以归结的管理方式或方法，因为科学的工作和协作的人民和真正的动力和效率的发展适当的管理方法。 ？古典组织理论，法约尔，韦伯的典型的组织研究。 ？行为科学学派代表人物梅奥（E. Mayo）的马斯洛（AHMaslow）的麦格雷戈（D. MeGregor）的卢因（K. Lewin）和莫顿（JS木桐）等，其中一些研究人际关系，以及一些研究人的需求和行为之间的关系，而另一些探讨人性和相应的管理问题，以及研究的正式组织，非正式组织问题以及双因素模型，管理方式和手段等。 前者可以归因于该组织的动态过程，这可以归因于以人为本的管理方法，探索的方式。 社会系统学派的代表巴纳德（CI. Barnard）的，他们的研究成果，但是从管理者在组织的角度看如何组织有效运作的作用。 决策理论学派的代表西蒙（HA西蒙）（1978年诺贝尔经济学奖得主）的全过程，实现管理决策，管理决策，组织决策机构是由作为决策者的个人系统。 然在他的作品中，除了上述观点以外的组织方面，其余的主要发展决策系统的科学方法。 ？权变理论学派，管理科学的学校，等等，但在组织内和组织的方式和科学的管理手段。 ？商业管理学院是专门的业务及经营管理的理论研究。 ？3，使用的研究方法在各个学校的学校管理理论在20世纪，世界各地的派系，其实，从分析方法来看，每所学校都有这些代表纪律的习惯管理研究的分析方法。 ？行为科学学派是典型的心理学知识，行为分析的方法来研究组织，该组织的非正式组织，人际; ？ 系统管理学院系统理论的角度来审视企业组织的组织结构分析; ？ ·德鲁克（P. Drucker）的经验主义学派代表人物，戴尔（E. Dale），他们的实证研究方法，案例研究和对象直接的组织，该组织的管理。 ？学院管理科学的数学分析方法 ？ 组织行为学派群体心理学分析方法基于上述分析，窄管理的组织和管理方法的研究构成了两个内容，广义的管理加上经营领域的研究，在这方面的经济相关的研究。 在过去5O年这三个方面的演变，基本上遵循以下路径。 ？3，管理流派的演进路径 ？ （L）组织理论的研究路径的演变： ？ ？古典组织理论（古典理论，20世纪20年代） - 组织行为（组织行为，40年代） - 组织（60年代）社会技术系统 - 领先的科学（经理角色，7O的） - 组织文化（企业文化20世纪80年代） - ？ （90年代） （2）管理的方法和手段的研究的演进路径：科学管理理论（泰勒20岁） - 行为科学（梅奥1930） - 管理科学（伯法20世纪50年代） - 决策理论（西蒙20世纪60年代） - 生产管理，信息管理方法（7O年代） - ？ （90年代） ？ ？（3）研究的演进路径操作理论：企业理论的（2O公司） - 工业组织（贝恩，40年） - 市场营销的（科特勒20世纪60年代） - 消费者理论（70年代） - 策略学（战略管理）（波特80年代） - ？ （90岁）的演进路径，三，进度，管理科学在20世纪90年代是空白的，这并不能解释20世纪90年代管理在三个方面没有取得任何进展，但难以进步，管理科学在20世纪90年代分类，然后填补国内空白的三个。 但是你仍然可以尝试 ？ 研究领域的管理风格的锤（M. Hammer）和钱比（J. Champy），“业务流程再造”; ？ 组织理论研究领域的彼得·圣吉（PMSenge）“第五项修炼”。 ？经营和管理领域的理论研究哈梅尔加里·哈默尔和普拉哈拉德（CK普拉哈拉德）“竞争未来”，波特（ME波特）“国家竞争优势”。 二十一世纪所面临的管理问题 ？ 从劳动力，土地，资本，组织资源，知识和信息传输的主要传统资源，如劳动力，土地，资本，自然资源，以支持发展的20世纪。 但是也有人说，进入21世纪，知识和信息将是最大的发展资源。 假设是这样的话，是否应该放弃目前的资源分配模式，应该是未来的资源分配模式吗？ 流行的欧洲和美国在20世纪90年代组织变革的理论和实践，似乎是先锋的第一行为，但是，确实有它的历史背景和未来的呼叫。 ？？ ？2。 由经济人向社会人的组织的成员，自我实现的逐渐丰富20世纪，大规模强迫的生活更像是追逐利益的经济转型中较丰富的材料和经济学家构建自己的理论体系和实体经济，后的材料是非常丰富的，人的一生，以改善已经迈出了一大步，但是，人们可能会开始出现从经济的称号，这不仅经济体系需要重建时，人们的工作可能需要的驱动程序源代码的努力重塑。 许多经理被称为“以人为本”的管理似乎找到了一个未来的范例吗？ ？？ ？3。 在组织的内部和外部环境的变化，环境的变化越来越快的步伐继续加快发展的巨大刚性组织敏捷性并没有改变自己去适应环境，导致下降，甚至死亡。 新世纪的到来，使肩部的组织重托人们不得不担心的组织的生存和发展，就必然有“第五项修炼”一说，为了对现有的组织。 然而使组织真正成为学习的能力，超然思维的有机体是不小的任务。 什么样的组织才能真正成为这样的组织，从而在21世纪保持不败的地位？ ？？ ？4,21世纪道德的人会思维的人在20世纪，在20世纪，许多制约因素的共同作用下的心理模型和方法的新变化。 这些约束条件的变化在21世纪后，开始作为一种管理，它的价值观念，思维方式和因此会发生不可预知的变化。 然而，物质的20世纪重义的道德行为应该被转换到新的道德和行为，以建设未来的社会和经济制度。 在二十一世纪的管理将涉及新的管理伦理，管理，价值吗？ 和行为。 现在开始探讨未来的管理伦理，可能会从今天到未来的管理人员有很大的帮助。 ？？ ？5，信息爆炸将导致在21世纪的自我信息搜索的困难是信息的世纪，信息爆炸的世纪，信息更全面更丰富的人就更多了很难搜索到他们需要的信息及时，除非有更多的比今天有效的信息搜索方法和技术。 信息社会是像一个无助的船独自在茫茫大海中寻找。 从点所需要的信息来看，生产者和消费者是不完整的业主资料，他们是如何架起沟通的桥梁，拓展新的21世纪的营销理念和系统集成的方向或者是分工？ 通道或媒体？ ？？ ？？ ？6，该组织将是一个更大的范围，以寻求整体，而不是本地利益的人类只有一个地球，21世纪的人会更欣赏的渺小的世界，地球的可爱，如果20世纪人会更超越自己的边界，在这个意义上说，这名男子是一个整体，他们将没有国界的，人类的经济行为研究长远的角度来看，从全局来思考和解决问题; ，跨国公司在跨国经营的比较优势，克服市场障碍，寻求更大的利益角度，然后在21世纪的跨国公司或许应该被设想为全球经济的发展，人类福利的增长，这是否是一个幻想是什么？ ？？ ？7。 组织和人类发展的可持续发展是硬道理，但在21世纪的发展。 然而，在20世纪的人，竭泽而渔的发展，耗尽资源，环境退化，生物多样性丧失，气候异常，因此，所有的困难在21世纪的发展，人们不能帮助，但大声问人类社会，而且它的可持续发展？ 21世纪应该回答这个问题，作为一个支柱，社会经济企业也应该有自己的答案。 主营业务是为了生存，和人类一样，在开发之前。 21世纪的业务发展，以及在什么样的方式相一致的可持续发展的命题，这应该是最重要的问题在未来的管理研究。 ？？ ？？ 8，劳动组织内的全面，是在20世纪的最后是本世纪发展的专业化，专业化人类带来巨大的收益，可以说在20世纪的文明文明是专业化。 然而，分工更深入更详细，更容易偏离原始物质的综合性问题难以处理和解决，如大到南极上空的臭氧层变薄，作为一个企业的小扩大到新的市场。 21世纪的综合世纪，人类或许可从综合中获得更大的收益，企业能够得以重生可能要建立一个全面的理论和方法和手段的综合管理。 发布时间：2025-06-15 13:28:42 来源：学历学位网 链接：https://www.xuelixuewei.com/article/22423.html