标题：职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原

内容：
谢邀，应该说现代社会从升学比例到工作机会，男女都平等的，权利也是一致的，社会在录用选拔上除了个别不适应女性做的，思想上也是够开放，岐视女性现象甚微。

然而在职场女性晋升机会少于男性，主要是受家庭影响所迫，如在教育抚养孩子，关护老人等方面，一般女同志多担当些，否则社会也不会出现所谓相夫教子，全职太太“等这些名词，事实现象就如此。

但在职场上不凡也出现很多女性人物，如诺贝尔得奖者中医科学家屠×x，航天宇宙二名女性飞行员(名字忘了)，现社会杰出优秀的女同志，女强人举不胜数，也不在少数，她们在不同的岗位上发挥了光和热，比比皆是。

虽相对男同志来说，在职场晋升机会少点，主要是受某些条件约束，但以上列子却充分体现了在特色社会主义制度下，男女平等，在条件允许的情况下，择优晋升，品优知识女性担任一定领导职务，能力强的女董事长，女总经理在职场也不少见。

研究发现女性的领导能力不亚于男性，为什么即使是女权主义最发达的欧美，领导者绝大部分还是男性呢？

领导能力和应对外部变化能力是两码事。

男性更善于主动打破常规，不因循守旧。

女性更容易被动的维持现状。

如果所处的实时循环极不稳定，女性当权者，产生的效果就是维系各种矛盾不立即崩溃，所以末世王朝通常会出现一些女性领导人。

当女性的这种亲和失效，矛盾爆发，最后到了不破不立的时候，还是男性更容易胜任，于是大多数开国之君都是男性，就是这个原因。

至于和平发展时期，说真的，谁来都差不多

发布时间：2025-06-14 11:30:19
来源：学历学位网
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