标题：去美国读研，回国就业是否有优势

内容：
中国海外留学生选择回国就业有多方面的原因：其一，企事业单位、高等院校和外资企业等国内各类用人单位，采取大量措施吸引海外留学生回国工作;其二，各地推出不同优惠措施吸引留学人员回国创业。

经过观察美国的华人就业情况后，他提出中国就业市场的好处在于市场大、发展快、机会也较为均等。

从时间上来讲，上世纪90年代初期诚然是留学生回国的黄金时期，回去的一批人才“占住了位置”，现在年纪轻轻均已身居高职;但现在回国也并不晚。

不过，值得注意的是，随着中国与欧美国家在技术上的差距愈来愈小，留学生的优势也在缩小，所以回国“越早越好”。

另外，加国有些专业领域水平世界一流，比如在生物工程、环保系统、航空航天、水处理、分子学等方面都处于领先地位。

学习这些专业的高学历留学生也可考虑回国。

最后，他说由于中国人口多、市场大，一个国内没有的“小技术”也可以养活一个公司。

对于“海归”就业来说，找到一个适合自己的单位对以后的发展极为重要，而在生活中，“海归”还需要正视中国的物价，以及房价，尽量找个靠公司近一点的房子。

对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作？

随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。

很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。

过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。

就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？

案例一对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。

要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。

在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。

而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。

关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。

案例二小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。

他希望能尽快找到现实的工作机会。

目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。

职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。

这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。

求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。

小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。

薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。

反之则很容易迷失自己长期的职业方向。

职业规划启示录一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。

赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。

要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。

在求职时，要放低自己的身段。

分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。

尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。

不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。

应当把留学纳入个人职业规划中。

确认自己是否会成为有用的海归。

在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。

一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。

这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。

由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。

除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。

发布时间：2025-05-29 14:33:33
来源：学历学位网
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