标题：海归就业应该如何提升自己的竞争力？

内容：
在开放之初海归非常受到市场欢迎。

就业可以获得工资溢价。

因为当时刚刚开发。

国内急需国外的先进技术和管理理念、也很需要熟悉国际市场的人才 。

尤其是一些合资和外资独资企业。

更是需要既有国内经验又有国际见识的人才。

加上刚刚开发。

海归人才回归很少。

大量精英人士学有所成就留在国外。

海归人才成为市场稀缺资源。

也就成为就业市场的香饽饽。

但随着国内经济发展。

国内培养的人才也已经具备国际视野和先进的科学技术。

与海归相差无几。

何况有的海归也是挂羊头卖狗肉。

只是在一些野鸡大学混一个文凭而已。

即使在正规大学毕业。

其工作能力也未必比国内学生强。

最后是现在海归越来越多。

多了也就不稀缺了。

所以在鱼龙混杂下。

海归精英缺少竞争力了。

就业过程对于待遇议价能力逐渐失去话语权。

很多没有过硬专业知识和较强工作能力的人。

薪资待遇低于预期是很有可能的。

目前形势下。

仅仅从镀金角度出外留学已经没有必要。

出国留学就要寻找知名学府参与。

学到真正的专业知识。

这样才不枉此行。

回国才会有就业的惊喜。

留学后回国有优势吗？

怎么说呢？

这个分为两种情况1:如果在国外真的学到了本领，自身能力水平也高，回国工作也好做事业也好，都会令人刮目相看，学历经历和能力要对等！

再加上“海龟”的身份，会在一定程度上对于自己的工作和事业有很大优势！

2:如果在国外学习只是混个文凭，花着家人的钱在国外荒度时光，即使回国了，也不会占太大优势，可能会短期内有人好的公司聘用，但是时间长了，你的真实水平会流露出！

发布时间：2025-05-24 12:33:17
来源：学历学位网
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