标题：爱丁堡大学回国好就业吗 内容： 就业情况是看你的专业与学校的知名程度如何、好的大学当然别人会首先考虑、但现在很多大公司都是看你能力来的。 工作经验也很重要。 所以最好在毕业前就多参加社会实践、有条件最好可以去比较出名的公司实习。 好大学不一定就优秀！ 在国内海龟肯定比国内大学出来的吃香点。 但都不是绝对的。 还是得你自己亲身体会才能明白。 一句话：没能力就算你是哈佛都没用。 全自己个人观点。 谢谢。 爱丁堡回国就业情况以我对爱丁堡学生的调查来看，这个问题有如下解释：1. 工作经验很重要。 不要急于一毕业就想进入大公司或获得一个很重要的岗位，这是不现实的。 可以在相关行业先工作几年，一方面增加自己的履历，另一方面检验自己的能力，为将来准确的职业定位做好准备。 2. 个人能力。 英国的文凭很简陋，就是一张纸，因此便于伪造。 我认识相当一部分人利用伪造的证书获得工作；同样也有很多人，拿着真正的大学文凭却找不到落脚之处，最终落魄而归。 所以，这个问题只有你自己能解答。 你是否做好准备面对一个完全陌生的环境？ 是否有把握让自己变得更有竞争力？ 名校不是你的保护伞，不要把一切希望都寄托于此。 美国市场就业情况，什么行业比较好？ 你好~！ 美国就业比较好的专业有：1．物理学各大美国研究生院物理人才短缺，因此也比较容易获得奖学金，尤其是物理专业博士项目的申请。 学习理论物理的优秀学生，如果数理基础很好，在经济形势好的情况下选修一些金融课程，毕业后可以去金融机构做数量分析，年薪可达15万至30万美元。 也可以转学电子工程专业(EE)的物理方向。 如果想钻研学术，物理学教授一般都需要1至2轮博士后经历，还要有学术界的人脉，过硬的研究文章。 物理学一些领域的学生还可去GE等公司的基础研究部门，年薪7万美元以上。 2．化学有机化学最容易去大型的制药公司就业，如辉瑞、礼来等公司。 博士毕业起薪可达8万至9万美元，硕士起薪约5万至7万美元。 读书期间要注意积累很多技能，如写作、语言，并参加行业学术研讨会、认识行业内人士等。 分析化学同样可以去制药公司、分析仪器公司等。 无机化学与物理化学就业面稍微窄些，但是化学整体上不错，因为化学化工产业比较成规模，有很多大公司需要化学人才，如杜邦、陶氏化学、GE、英国石油、壳牌、爱克森美孚等。 工作较为好找，但是企业里的工资不高，年薪约4万至5万美元。 在会计师事务所做审计的工资会稍微高些。 中国学生毕业后多数去金融公司与咨询公司，美国学生因为英文表达能力好，很多选择去公司做管理。 读商学院一定要读好学校才不会浪费学费和时间。 将来可去金融、保险、银行、地产、信用卡、制药等行业，博士年薪在8万至15万美元。 优秀的数学博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授。 在美国一切都是由供求关系决定的。 毕业生可以去制药、咨询、金融等行业，硕士年薪在6万至8万美元以上。 这个专业分工很细：如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等。 IT业是成熟的规模行业，可吸收大量优秀人才。 一般博士毕业多数去大公司做科研，年薪约10万美元。 硕士毕业做开发人员的，年薪5万至8万美元。 IT业仍然是美国理工大学的主流，麻省理工本科与研究生里，50%是电子与计算机工程专业(ECE)。 工程专业中生物医学工程、电信／计算机工程、工业与制造工程、机械工程、化工、石油比较好就业，而土木、材料、核能、航天等比较难就业。 美国基础建设项目很少，而核能、航天等专业有国籍的限制，这些专业的学生多数靠自己的工程与计算机背景找到了与IT相关的工作。 美国顶级的工科学生有时候不一定会做工程，而是选择做工业投资、风险投资、发明投资之类的，收入可达15万美元以上。 美国没有本科学医学的，中国学生多数来美国读生物科学，边读博士边考美国的医学从业考试。 考过了就可以从实习医生做起，如果能成功，医生的收入是非常高的。 顶级的外科医生年薪可达50万至80万美元，普通的内科医生约15万美元。 据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？ 我在哪里？ 我有什么？ 我的差距在哪里？ 我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ （二）能力(Ability) 你擅长什么？ （一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？ 在何种情况下有最佳表现？ （四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好；发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E. H. 施恩教授提出的。 这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。 个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。 这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。 它告诉此人，到底什么才是最重要的。 在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。 下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)? 为什么会对这些领域感兴趣? 你对这些领域的感受是怎样的? ! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣? 为什么会对这些领域感兴趣? 你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么? (如果相关的话，服役也算在其中。 )你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么? 这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化? 如果有，那么是在什么时候? 为什么会变化? d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的? 你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的? 你怎么会做出变动决定? 你所追求的是什么? (请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。 ) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候? 你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候? 你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会? 为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 请采纳，谢谢！ 发布时间：2025-05-09 11:24:58 来源：学历学位网 链接：https://www.xuelixuewei.com/article/16101.html