标题：近年，在美国拿到博士学位的中国籍应届毕业生

内容：
我住在新泽西，曾认识一些普林斯顿大学的物理系博士生，在美国拿到博士的人（除医学博士和法学博士）正常路径是在某个大学或研究机构找个导师做博士后，然后在某个大学谋个助理教授的位置，或在某个大企业做研究人员。

但我认识的普大物理博士有不少人却再去读计算机硕士，毕业后出来做程序员。

我的一个同事的太太拿了工业自动化控制的博士，现在一家小公司做IT的编程工作。

在美国拿理工科博士的绝大多数都离开了自己本来的专业，这些人的专业学术水平普遍并不比国内的博士生高，而极个别特别优秀的博士生现在美国的一流大学和研究机构当教授和研究员。

所以光说88℅的博士留在美国并不说明什么，要问这88%的人中有多少人还在从事和他们所学专业有关的研究和教学工作而不是找一份可以养家糊口拿绿卡的工作在美国留下来。

在美国留学怎么找工作？

其实先不论到底有没有所谓的“地缘偏好”，美国公司在招人的时候确实会从当地周边学校先开始招起：a.

最有效率的招人策略就是从所在地周边的一些学校先开始发布职缺，而最直接的方式就是藉由当地的学校合办career fair（招聘会），这样就能第一线与学生面对面宣传自己的公司，同时招聘internship（实习）和全职的职位，一举两得；b.

附近学校的教学水平、学生素质大致上也有了解；c.

许多当地大学的教授也常会担任附近公司的consultant（顾问），或是与周边业界公司有其他学术产业的合作。

“ 美国San Dieo（圣迭戈）是全球首屈一指的生物科技重镇，相对地这些学校的学生与周边的生物科技研发机构也会有较多交流的机会，光是藉由地缘之便，参加大大小小当地的相关产业展，就能拥有不少机会。

很明显，如果所修专业为生物技术、通讯和医疗器材相关，而学校正好在这类公司的附近，当然就拥有绝对的地缘优势。

➜以Apple（苹果公司）为例，大家猜猜里面的员工大多是哪里毕业的？

▼ Apple员工毕业学校Top10排行榜：1San Jose State University圣何塞州立大学（1,063 alumni，加州）2Stanford University斯坦福大学（902 alumni，加州）3UC Berkeley伯克利加州大学（815 alumni，加州）4UT-Austin德克萨斯大学奥斯汀分校（642 alumni，德州）5Cal Poly，San LuisObispo加州理工州立大学圣路易斯·奥比斯波分校（457 alumni，加州）6UCLA加州大学洛杉矶分校（415 alumni，加州）7San Francisco State University旧金山州立大学（381 alumni，加州）8University of Phoenix菲尼克斯大学（360 alumni，亚利桑那州）9UC Davis加州大学戴维斯校区（358 alumni，加州）10University of Southern California南加利福尼亚大学（353 alumni，加州）其实Apple里面的员工最多的是SanJose State University（圣何塞州立大学）的毕业生，甚至远比MIT（麻省理工学院）毕业的还要多。

公司在招人时，虽说存在一定的地缘偏好，近年来却越来越愿意招募“重点学校” 的毕业生。

上表中的西岸Stanford University、UC Berkeley 或是UCLA 也很受东岸的公司所重用。

➜虽说以上Top10学校，Harvard（哈佛）与Yale（耶鲁）都没有上榜！

只是常春藤学校附近基本上都是金融公司或银行，如果所学专业与金融沾得上边， 在东岸就会比在西岸更容易找到工作。

【高新技术：】整体来说，美国西岸加州，硅谷地区以softwareengineering/computer science 为主。

【制造业：】五大湖地区(伊利诺伊州、印第安纳州、俄亥俄州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、宾夕法尼亚州、威斯康辛州) 相对就会比较吃香。

【金融相关：】美国东部的麻省的波士顿，纽约州的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺州的芝加哥都是有名的金融中心，因此读MBA 、会计，金融、经济、管理等专业的学生往这边找工作会有较多的机会。

1.

通常公司规模较小的公司更重视地缘关系这些公司对于有名但是距离很远的学校，虽然也会发布一定数量的职缺讯息，但是收到你的简历，若觉得你的学校在很远的州，加上公司可能也没有很多的预算能够安排你飞来飞去参加面试，甚至到了谈offer时，也无法负担你的relocation expenses（安置费），到最后白忙一场。

➜所以选择在学校附近举办的career fair/ on campusrecruiting（校园招聘） 更适宜，省时省力。

2.

反之，大公司则不会那么在意地缘关系对大公司来说，负担面试的来回机票与住宿不是难事, 能够抢到人才对他们来说才是最重要的事。

甚至不少大公司公司直接寄给面试者一张信用卡，所有开销，从你踏出家门到公司面试的一切花费，计程车、机票、旅馆、伙食等等……全部都能用公司的卡刷，你一块钱都不用出。

算一算，公司要负担你长途旅行面试，零零总总的花费，上千元美金一点也不夸张。

有的还需要进行两轮面试，面试两趟下来的花费不斐，而这些公司一点也不心疼。

【关键问题：】公司不在意你住得很远，也愿意为你负担面试的费用安排面试，但是你自己时间上真的有办法负担这么紧凑的长途飞行吗？

这是一个很重要的考量！

“ 从美国东岸飞到西岸要至少六个小时，还不包含你从家里出发到机场、通关、领行李的时间……长途面试飞行一次就会消耗掉你三天的时间。

如果你拼一点，想说坐红眼航班也可以，顶多就在飞机上过夜，不过你头昏昏脑胀胀，睡眼惺忪的去参加面试绝对很吃亏。

就算你是面试完后才坐红眼航班回家，那你也得消耗隔天的时间补眠。

这也会影响到你找到工作的速度。

建议：最好的方法，就是尽量把一个区域的公司interview排在一起，例如只飞一趟就一次把东岸或是西岸的公司全部面试完。

但是，有时计划比不上变化，这也不完全在你的掌控之下，公司也会有自己schedule的考量。

【整体归纳】➜申请大公司的话，美国“地缘偏好”的问题没有那么严重。

若你的学校与理想工作地理位置上离得很远，也不用灰心。

只要你本身够优秀，不管你身在哪里，大企业都会努力争取你进他们的公司，从你的履历表，接着以面试表现来衡量。

想要在美国工作，这就是你的敲门砖。

努力累积自己的实力才是上策。

如果自身条件不好，就算住在apple隔壁也没有用！

【巩固简历，从INTERN（实习）开始】美国是一个崇尚“作中学”的国家，所以一旦有实习的机会，千万不要犹豫，赶紧冲吧！

建议留学生们如果未来想在美国就业，就必须利用寒暑假的时间选择公司实习。

➜如何找INTERN（实习）？

学校招聘网站：几乎每个学校都会有E-recruiting(学校招聘)的网站，也就是企业可以自行到学校的招聘网站登录最新招聘讯息和校园面试日期，而学生也可自行上网登录履历以及网上应征工作。

通常这些企业和学校都有长期的合作关系，也固定每年都会回到校园面试，学生们可以把握这些机会，省却交通上的麻烦。

自行向公司投掷履历：也有许多企业并不到校园招聘，这时学生们可以自行到公司网站，依照指定方式应征。

如果审核第一步通过的话，公司的人力资源部会打电话给你，先用电话面试，之后再邀请你到公司去面试。

前辈介绍：前辈们通常会早我们一年到公司实习，可以直接学习他们的经验，到哪家公司、何时应征、如何应征，通常公司喜欢用同一个学校的学生，如果学生们的表现都良好的话，很有机会应征上。

在国内：建议即使一心想在美国就业的人，也不妨在应征美国INTERN的同时也一并申请国内的实习工作。

国内的企业其实非常喜欢用从国外回来，英语流利的学生，因此应征上的机会非常的大。

不过为了增加自已INTERN的实迹，INTERN的企业最好是跨国企业，全世界都知名的公司。

发布时间：2025-05-07 11:28:18
来源：学历学位网
链接：https://www.xuelixuewei.com/article/15761.html