在新作《升职》一书中，帕米拉·杨采访了澳大利亚证券交易所100家上市公司的负责人，采访了16个城市中26种不同行业的从业者。结果显示，提拔员工时，澳大利亚许多企业更青睐本国员工，或能够说一口纯正英式英语的白人，亚裔或其他种族的员工即使工作成绩优秀也往往要“靠边站”。所以澳洲留学生找工作十分艰难。