不少海归为赶上国内下半年的招聘高峰，毕业后就选择归国求职。但归国后，他们的就业情况并不理想，其中不少人的年起薪与本土人才持平。可见，要想归国后有更好的待遇、更强的竞争力，海归仅凭海外留学的名片已经不太管用。
海归在国外学习生活期间，可以接触到国外的双重资源，即国外的教育资源和全球知名企业的职场锻炼资源。
但不少人忽略了后者，毕业后着急加入海归大军。其实与国内相比，他们在国外可以较早地获知名企的招聘信息。他们虽然有归国的打算，但若能在回国前进入国外名企锻炼一番，那必然会为日后奠定良好的基础。等回国时，他们的就业起点自然高于别人。其次，在较高的职场平台中，自我要求的标准也会提高。
耳濡目染中，海归既可以积累工作技能和经验，又可以使职场视野变得更具国际化，归国后就更具有竞争力。既然这样，为何不抓住机会、将眼光放长远一点呢?
海归就业竞争日益激烈，既然有归国的打算，就该做好规划，凭借良好的地理优势，更加充分地利用国外的教育资源和职场资源，用海外职场经历给自己加分。
1、如果在一家企业干满3年，还没有升职或轮岗的希望，就应该考虑换单位了，否则等几年以后你要想换单位，就会发现自己可供选择的余地变小了。
2、永远都要把家庭放第一位、学习放第二位、工作放第三位，因为只有家庭、学习是别人无法替代的，你的工作做的再好，也有人可以替代你。
3、选择和公司一起成长比在一家成熟的企业任职要担负双倍的风险，因为当企业成长了，就会发现他们有更多、更好的选择，那要比培养你更符合经济效益原则。4、在公司升职最快的人，不一定是业务能力最强、管理水平最高的人，但是，一定是最会领悟领导心思的人。
5、做工作一定要站在领导的场上去考虑问题，在工作中要解决领导发现的问题，而不是领导还未发现的问题。因为，你解决了领导发现的问题，领导会觉得你很有水平。如果你解决了领导未发现的问题，领导就会觉得那本来就不是问题。
6、永远不要去一些准备上市的企业任职，除非你是去那里担任财务负责人，如果企业成功上市了，那么你会是第一批被迫离职的人。
如果企业未能上市，而且未倒闭，那么恭喜你，你还能干到企业下一次上市成功。
7、职场中需要不断的修炼和提升自我，当你心怀感恩，积极投入工作，对工作充满激情时，事业就会更富有成就感，自然也会得到回报。
8、职业规划确实很重要，年轻的时候你可以没有明确的职业规划，但你必须要对自己有清晰的认识，逐渐理顺自己的发展思路，才能明确自己的职业发展目标。
根据你的兴趣、专业和能力等方面来规划自己，尽可能的发挥自己的优势，尽量少走弯路，出现小的偏差要及时纠正，这样你就能更快更直接的迈向成功。
以上是我对会计职场规则的一些归类总结。