我大概是这样理解的：美企管理根本宗旨就是尊重人性，坚持了人本管理，为员工、客户和社会做有益的事情，并将之作为指导企业发展的最高准则。其中，人的尊严被定义为：实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；无偏见的工作环境。而与创新叛逆、雷厉风行的美国企业文化相比，日本企业宗旨是终身雇佣制和集体主义，评价员工的首要标准是对企业忠诚度，不率先创新，但是把细节做到极致等，这既是日本企业称雄世界的动因，也是约束日本企业进一步发展的桎梏。