请一定清楚：此问题中“看待问题的逻辑”出现了严重错误！“认真负责”只是一个职场人的特点之一！“认真负责”四个字能反应这个人的综合表现吗？是否重用某人，是单单根据“是否认真负责”这一个因素而做出来的吗？
一、不要单单挑拣出一两个要素来让别人帮自己分析问题。举一个轻松的案例——
有人问，那个小伙子仪表堂堂、家里面有的是钱，为什么很多姑娘看不上呢？
老鬼告诉你：他虽然仪表堂堂，但是却是一个只有八岁智商的低能儿！
你不能只是拿“仪表堂堂、家里有钱”这两个要素去思考姑娘为什么看不上他吧！
本问题中，单单拿出了“做事认真负责”这一个要素，去让别人帮忙分析，为什么得不到重用，未免.......
做事认真负责，但认真负责四个字，不能得出本职工作能力很强的结论啊！
做事认真负责，但认真负责四个字，不能表示他的工作业绩一定很好啊！
做事认真负责，但这四个字，不能代表他能同事们在工作或者日常互动中能够和谐良好相处啊！
这四个字，也不能代表他能够让老板相信：他热爱企业、会长期服务于企业啊！
这四个字，也不能代表他对于老板、领导非常尊重啊！
这四个字，也不能代表他日常不会发牢骚、不会去做散布负面情绪、负面观点、影响团队和谐、稳定啊！
单单挑出某个人的某个优秀的特点，回避这个人可能的其他方面的品质、性格、习惯、职业化能力等等方面的问题，就想让别人给出评论、分析，这不是逻辑错误吗？
二、不要再死抱着自己的某一个优秀品质当挡箭牌、神主牌、安慰剂了！职场中决定一个人是否被重用的，不是某一个“点”！而是综合表现！正如第一部分中所举的笑话性例子一样，别只是说“这个小伙仪表堂堂、家里很有钱”这一个要素了！这就有点.......
社会上、职场上，太多人死抱着一个“东西”不放，造成自己陷入某种纠结之中。
“我这人没有坏心眼儿”，成了很多职场人、社会人自我标榜、为自己辩解的理由。
“我从来不会害人”，也是很多人标榜自己是好人、老实人的神主牌。
“我这人做事儿从来都是踏踏实实”，也是很多人自认为可以解释一切、为自己一切辩护的“理由”。
某一个特点，能代表这个人的全部吗？你还想“一白遮百丑”？让人们只盯着你的某一个特点、优点？
这是个低能儿！——他仪表堂堂啊，家里有钱啊！
这个人道德品质很差！——他仪表堂堂家里有钱啊！
这个人爱钻死牛角尖！——他仪表堂堂家里有钱啊！
这个人带人接物太冷漠！——他仪表堂堂家里有钱啊！
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可笑否？好嘛！反正你有什么，我都有“仪表堂堂、家里有钱”来顶上去！
题中就是这个逻辑！无论是否愿意承认，就是这个逻辑！
三、要对“能力、态度”做比较、做排序、做二选一，又是一个错误的职场逻辑！您应该和老鬼一样，大家都是草根出身，我们都不愿意去做巴结领导、趋炎附势、卑躬屈膝的小人。
在这个前提之下，能力和态度，哪个都不能偏废啊！
有能力，态度不行，谁用你？
态度好，能力差，只是一个“认真负责”，没用的！
“首先看中态度，其次才是能力”这种思想，只是一种理想状态下、规模较大、稳稳当当的企业才适用！
身处各个方面一般般的企业，别去搞二者排序！否则，对自己没任何的好处！
老板、高层领导，对于重用某人，是要做综合权衡的，根本不可能根据单一因素去重用某人。单单因为某人做事认真就重用某人？如果真是这样，这个老板或者领导一定不合格！
最简单的例子：
做事认真的人，一定能管理好团队？
做事认真的人，一定拥有极高的专业度与较好的业绩？
做事认真的人，一定拥有良好的上传下达能力？能够有良好的与上级、平级部门顺畅良好沟通的能力？沟通能力欠缺、不顺畅，怎么可能被提拔、重用！
做事认真的人，一定能够拥有良好的领域能力、理解能力？
做事认真的人，一定具有计划能力、规划能力、目标制定与设计能力？
.................
太多太多的未知数了！老板、领导怎么可能单单根据这一点就去判断是否重用此人？
能力，是单单是“做事认真”就能够体现出来、催生出来的呀！
没有良好的态度，做事认真，或许只是机械、刻板的听话、办事、工作而已！甚至有可能就是既然公司发着这份儿工资呢，那我就踏踏实实认认真真的干好本职工作而已！
认真的人态度一定是端正的？不见得吧！
所以，不要割裂的去看待态度、能力，也不要错误的理解什么是态度、什么是能力！更不要对二者进行比较、排序了。都没有什么意义。
我等草根，还是同时关注、重视、投入精力吧！这二者又不矛盾，又不会因为注意了这个就没有精力照顾那个。
有些人说出了：每天单单忙着工作我都顾不过来了，哪儿有时间、精力主动找领导沟通、交流，哪儿有时间去搞好领导的关系.....老鬼真的懒得去和这些朋友理论、辩解。
就谈这么多吧！职场人应该首先让自己的职场逻辑理顺了！从现在开始，不要再犯“试图一白遮百丑”式的思考方式错误！更不要机械的去看待、分析、对待职场人应该具备的能力、要素、品质。这样，你才能在职场生存、发展的更好。
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