这是合理的，加班后如果公司能够安排同等时间的补休，是不需要支付加班费的，并且处于对劳动者休息休假权利的保护，安排休假优先于支付加班工资，在公司不安排休假的情况才按普通加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍的标准给付加班费。