全球最大的工业集团戴姆勒-奔驰，生产发明和生产世界第一台汽车：奔驰。但是，1999年，开始的跨国购并的滑铁卢，正是全部世界文化和文明冲突的失败的全部典型案例。2009年，购并的美国第三大汽车公司克莱斯勒被意大利菲亚特控股。2011年，中国出数只有在德国本土三分天下的另外中国最大的1/20。没有启用，中国本土和本地的最优秀的职业经理人。是在中国失败的唯一原因。在美国的失败，亦然。以日耳曼人的骄傲平趟世界的梦想。破灭了。
立顿红茶，咖啡，葡萄酒，香烟，等
1，第一个案例用“power distance（权力距离）”来解释。大部分个人主义文化同时也是“小权力距离”文化。这样文化背景的人往往认为人人生来平等。通过自己的努力，人人都有机会向权力中心接近并有可能成为权力中心。这样的文化往往称作草根文化。白手起家打天下的人备受尊敬和推崇，一个人的出身并不决定他/她的命运。比如林肯。（另，参考电影“当幸福来敲门的主题”）。 在这样的文化里，往往没有因为年龄，辈分，上下级的区别而使交际双方对对方区别对待。而大部分集体主义文化同时也属于“大权力距离文化”。 这样文化背景的人往往认为：“人生来分为三六九等，一部分人做领导，一部分人注定被领导”。 这就导致了人们对一些被认为权力上，金钱上，年龄上等方面有优势的人区分对待。中国文化即是集体主义文化，又是“大权力距离文化。” 美国文化即是个人主义文化，又是“小权力距离”文化。 根据LZ提供的案例，这是一个中国人在美国或者其他个人主义文化里发生的故事。,2，第二个案例用时间导向和个人/集体来解释。美国文化是个人主义文化，这样的文化强调的是群体内成员之间的相互独立性。于是即便亲戚朋友之间也很少见到借入和借出金钱等物质基础。大部分家长要求子女在成年后搬出去住，大部分子女成年后不愿意和父母同住也是这个原因。孩子的零花钱也需要自己挣，父母即便有多个孩子要抚养，仍然会为自己的社交圈子，私生活等留下充足的时间等等。这样的文化高度赞赏独立完成任务的能力。中国文化是集体主义文化，这样的文化强调的是群体内各个成员之间的相互依赖性。互相帮助是这种文化所赞赏的。这样的文化往往以和谐为首要目的（参考阴阳调和的概念在中国几千年来的重要性。）父母对孩子的全身心投入是无可厚非的。（参考高考移民这种现象。）这样的文化高度强调社交能力的重要性。另外，美国是将来指向型文化，将来的代表人是年轻人，所以这种文化背景的人往往对“老”这个字眼很敏感。这样的文化教育人们去关心未来，而不是关注历史（200多年的历史有多少可以关注的内容？）。中国是过去指向型文化，过去的代表人是老年人。“老”在中国不属于敏感字眼，老甚至代表了知识，智慧，权威等概念。“老师”这种称谓，“读史以明鉴”都是这种价值观的体现。看看2国电视剧种类的区别就明白了。中国喜欢演历史剧，让下一代尊重传统，铭记历史（钢铁年代，康熙王朝，汉武大帝等等）。这就是为什么在美国，仅仅因为别人看起来年龄大就去主动帮忙是不礼貌的，因为在对方没有明显的需要帮助的倾向时，主动帮忙就是说别人“老不中用”。在英语里叫imposing yourself on others.（把自己的意愿强加于别人身上）。 而在中国，年轻人不主动帮助老年人是不礼貌的表现。根据LZ的案例，中国人在美国。参考文献：1，，Samovar, Larry, A et al: Communication Between Cultures, 3rd ed. 外研社。