你好：谢谢被邀！关于这个问题，要视情况而论。第一：停电，原材料供应不上、机器维修等不可抗拒原因，企业或公司会作出放假的相应调整@到了月底，要提高产量一般都会安排加班、而且是不计加班费的$就这一措施，还是会得员工理解和支持。第二：情况应该是私企稍为显多，那就是加班不加薪、老板只认死工资。而恰恰这种人不暖心的作法，“它”的员工一般是不会待太久。
一个企业要生存及发展，“它们”普遍会对新来员工进行岗前培训及思想灌输教育。要让员工明白了企业的发展与规划，是和自己息息相关、个人有了主人翁精神，大家才会团结一心共同携手共筑企业未来……！
“自愿”996的破窗效应。（续）
势必祸及子孙后代。不是危言耸听。
资本家的贪婪大家都知道的事。
而996分三种
第一种
强制996 这种以个人对抗为主，大多底层打工人会以辞职结束这个工作。
第二种
“自愿996”
领导以各种威逼利诱暗示必须996。如果不加班被各种穿小鞋。没办法只能“自愿”
第三种
自愿996
加班获得大量的报酬的驱动，
比如华为（有股份）
或者是对工作忘我的专注。
比如科学家
而大多私人“企业家”属于第一种和第二种。
劳动法只能管控第一种违法行为。
第二种
目前没有法律强制禁止这种。
这势必造成所有“企业家”全部转向第二种。
当“自愿”996合法化。之后会怎么样？
破窗效应（指上一个破坏规则者，未收到处罚，会有更多人去破坏规则）
那就必然造成“自愿”007
每天15小时。以全勤无休为准奖励，高负荷工作强度。可以参考旧时的资本家制度。
那就会让“拼多多们”有恃无恐。
什么环卫工带监控手表。上厕所被监控次数时间。会越来越严重。
“企业家”招聘通过一开始把工资就说的很高，告诉你高的部分由加班获得。比如基本工资告诉你是3000。每天加班7小时月获得7000。将10000一月工资拆开迫使你自愿加班。
如果不愿意就会被辞退或者冷落穿小鞋。
“自愿”996是个破窗效应。“企业家”会用更多的更高效努力奋斗（剥削）让企业迅速提升。
现在好多民企大家看到的是竞争。实际是比谁更高效“奋斗”“努力”（剥削）。
这样长此以往下去。
必然有一个打工人受不了了……
这就是另外一个故事了。
所以请监管部门严格禁止996。处罚加大，力度加大。
不让这个破窗成为压死那个打工人的最后一根麦草。
或者支持打工人成立工会组织，负责帮打工人争取权益。
这一代加班越狠，下一代将更残酷。请自觉抵制996他不只是为了你我。
第三种996
虽然不牵扯劳动法。但是他可能也是迫使其他人加班的主要原因。因为你的加班就是迫使别人加班。老板眼里就是压缩别人价值。
因为据调查为什么加班。
70%选择了其他人没走。
8小时工作制，欧洲人发明的。
8小时工作8小时休息8小时睡觉的，
这8小时工作制是党带领工人上海起义，南昌起义等从反动派旧社会资本家手中抢过来的。
996是公然践踏无数烈士工人农民的鲜血换来的劳动法8小时工作制。
誓死捍卫为祖国牺牲的千千万万烈士的成果。工人和农民永远站在国家和党这边。
所以为了国家，请健全劳动法，保护打工人利益。坚决打击996等高负荷时间的劳动。