以下希望能帮助到你。

员工反感无休无止的加班，老板的文化却是加班文化，管理者如何平衡关系？

为了企业的发展和创造更多的价值，老板的加班文化无可厚非。员工反感无休止的加班也是正常现象，毕竟大家都喜欢准时上下班。对于管理者如何调解这种矛盾，我有以下几点建议：

1、面试时注意挑选人才。

这里的人才，不单单是能力强，更重要的是有拼劲，非常热爱工作，能适应企业的这种加班文化。我们是外企，工作强度一般，其实不需要天天加班，但是我之前的一个同事，几乎会把所有的时间都用在工作上，后来他去了华为，我们都觉得华为很适合他。

2、完善薪酬体系。

根据加班情况制定合理的薪酬体系，不能让员工觉得，我拼死拼活地干得不到认可，也得不到实际工资的增长，久而久之员工积累的负面情绪更容易爆发。

3、因材施工

规矩是死的，人是活的。对于特别优秀，企业非他不可的人才，在完成工作的前提下，企业应该适当放宽加班要求，展现企业人性化的魅力和对员工的关爱。

一点拙见，有不合理的地方希望能和大家一起讨论。