So I would advise you to knock off when it comes to quitting time so as to keep in step with your colleagues and bear the same pressure with them. If you find that you are always the last one to ture off the light in your office, it is high time you thought over seriously how you could avoid being the last one.所以，该下班就下班，尽量和其他同事保持步调一致，承受相似的工作压力。如果办公室里每天晚上最后一个关灯的人都是你，不如认真考虑一下：怎样才能不做最后一名？
首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是a686964616fe4b893e5b19e：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。 --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。