能力大于学历，资历大于能力，人际关系同样重要。

这是现在至未来的职场发展趋势。

打开招聘软件之后，以前的要求基本都是按学历来，而现在很多工作的要求只是大专及以上，也就是说在本科生遍地都是的当今社会，学历真的已经不是很重要了，就连海外留学回来的高材生也依旧被拽到了同一起跑线。除了一些特定需要学习的行业之外，大部分行业已经开始要求资历了。

这样其实是正确的，对于一个公司来说，学历只是一纸文凭，能够给公司带来切实利益，推动公司发展的人才是真正意义上的人才，拿新媒体这个职位来举例，一个博士毕业的人跟大学本科毕业的人写出来的文章固然不同，但谁的文章会拥有更高的阅读量还真的难说，适合的永远大于一切。

这也变相的证明了现在职场内的招聘规则越来越理性化，告别了早期的学历大于一切时代，但现在依旧不理性的是很多老板认为资历比能力更重要，或者说资历即代表能力，这是不正确的，很多人两年就能坐到总监的位置，有些人一辈子依然是底层员工，只能说一切都是在发展，在进化的，我们只能期待未来的趋势会向着能力大于一切发展。

另外，在职场当中也要切记跟同事处好人际关系，这一点是非常必要的，每个人都不可能靠自己一个人完成一个大项目，你需要的是同事、领导的支持，所以未来职场的趋势，人际关系一定会占一个相当大的比重！

我觉得未来的职场，应该是能力为上，而不是单纯的看学历和人际关系。在未来，即使你是一个社交恐惧症，只要某个方面有能力，你照样能找到非常好的工作。

并且，在未来，颜值应该就不成为职场的加分项了。为什么这么说，随着审美的变化，我认为未来人的审美会越来越多元化，看美丑，不仅是看好看，更多是看这个人的魅力与气质如何。

人家关系在未来的也不会成为一个加分项。

现在vr，ar发展的很快，未来，需要越来越多的技术性，知识性，创造性人才。而是单一的劳动力，即便是简单的文字组合工作也会被只能机器人所替代掉。

看过个节目，专门讲这些高科技的，就比如那个微软的小冰，甚至会自己作诗，作词，作曲，唱歌。机器人能取代掉很大一部分现有的劳动力，所以，未来的职场，竞争照样激烈。

要让自己成为机器替代不了的那个人。

而且，我觉得未来的职场soho办公的会越来越多。大多数都是通过互联网来工作，其实不需要利用到办公室。未来的房地产会越来越紧致，地面的空间也是如此，我认为未来的公司的模式会走向soho的模式。

还有个未职场我认为热门的一个取向，就是手工艺行业。尤其是很多非物质遗憾无人传承，在未来势必会被重视起来，如果你有幸有一门祖传的技艺，那你就吃香咯。

以上都是我脑海里未来职场的样子，到底未来会是什么样子的，我也不知道，但是我的后人们一定会告诉我的。