LZ所问的问题很多取决于你和公司签订的服务协议的具体条款......

我个人建议：

仔细，详细阅读一遍服务协议。

关于离职赔偿的问题：有没有注明是主动离职的情况，如没有可以要求公司追加。

关于培训费用、住宿费：有没有注明是“赔偿相应的培训、住宿费用”，有没有注明包括交通费用、补贴等。如果注明是“相应”费用，只要公司能出具相应的证明（机票、发票、收据等），你就应该赔偿。

培训回来之后一般会有个报销的流程，此时你报销的金额可以理解为约定的服务期内主动离职时，你所需赔偿的金额。

公司安排你海外培训自然需要得到你的同意，服务期限的约定你也可以跟公司谈。

最后，公司愿意送你去海外培训，应该还是很看重你，加油！