我觉得职场人际关系是复杂恶心，其实让怎么说的社会就是这样，那么只有不能改变社会，只能改变自己。
我也觉得成年的公信投顾情面能够陷害别人，心机特别深沉，让人受不了。
社会比在学校复杂得多，人心难测，俗话说得好:路遥知马力，日久见人心。相处久了每个人的真面目自然慢慢表漏出来。目前你主要把好自己的那一关就是了，同时也可以跟上司同事多沟通，时间一长自然也就习惯了，同时也可以学到很多经验。做事还是交友，最主要是一个诚字，认真的面对每一件事，真诚的去对待每一个人。总有一天你会得到最真诚的回报，那回报也就是世界上最珍贵的东西。
人心复杂。
一般来说，做人力资源的女生不一定情商都很高！
主要有以下几点原因：
第一，60%以上的人力资源工作者并非人力资源专业毕业，有些只是大专学历，在人员管理的理论知识方面比较欠缺。
第二，有部分人力资源工作者是半道出家做的人力资源工作，因此，职场上有接近一半的人力工作者，工作经验也只有一两年，
第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基础性的事务性工作，很少做一些战略性，规划性的工作。比如说面试招聘的一些技巧都不是非常懂。
第四，中国的人力资源部门，主要还是以事务性工作为主，跟国外比还比较低端，因此他们做的工作都比较基础，很难有锻炼情商的一个机会。
总得来说，一般从事HR工作的人事女生，主要做的还是一些事务性的工作，工作经验也不够丰富，而且还是非专业出身的，也有可能是半道出家，所以对人力资源工作认识还比较浅薄，经验还不够，说她们的情商比较高，是没有事实基础的。
人事
作为一个十来年HR从业者，告诉你：概率上是会高一点。就像销售的相对程序员概率上来说更会表达。因为工作性质和内容使得他们在这方面的技能上锻炼的更多。
首先，人事的招聘模块，除了需要沟通表达能力外，还需要观察能力，一个人是否合适这个岗位除了通过沟通判断，还有就是对其平时工作的观察和判断。
其次，人事涉及到员工关系维护，在处理员工纠纷时，除了沟通表达，还需要共情能力，能听懂对方的真实诉求以及能站在对方的角度去考虑折中解决方式。
再者，人事涉及的企业文化部分，企业文化是个虚的概念，就像古代的儒家文化思想怎么传播和约束那时的人民一样。需要对公司未来以及对员工心理层面的思考。
还有，人事的培训部分，需要很强的语言表达以及演讲技巧，更重要的是现场临时应变自己控场的能力。
最后，好的HR是公司的先导部门，在制度制定框架的搭建上，非常需要读懂老板的心思，从而才能使得公司能导向老板想要的发展轨道。
综上，因为人事的工作性质，使得在这个岗位上的人在情商的上有更高的需要和更多的锻炼机会。但是并不是绝对的，人的情商都可以通过学习提升，其他岗位也一样。
附上：人力资源工作的六大模块