我个人觉得国内好，我的一位表哥就在国外工作，钱是赚的比国内多，但是一点自由都没有，每天都像看犯人一样的看着你工作，那种生活就如咱国内的监狱，虽然国内赚的不是很多，毕竟在自己的国土上，因我们的跟就在这里。
原因如下:一、领导对企业有决策权，薪酬的制定他们也有决定权，所以领导自然是高薪。否则为什么所有人都想当官儿呢？因为当官儿有权利有高薪，虽然承担的责任也高，但是手中也掌握生杀大权。
二、高薪养廉。这个不需要多解释。我们企业领导干部的年薪是工人的100到200倍。为了符合上面的规定，说是要进行经济责任抵押，但实际上都是由公司出面向银行进行的贷款抵押，自己实际上是不掏一分钱的。举个例子，你抵押了20万，到年终如果完成了任务，那么你就能得到40万的年终奖。事实上99%的领导，都拿到了这笔年终奖。我们企业对中层及以上领导实行这种奖励制度已经好些年了。工人的年终奖3000元~6000元，副处(包含部分正科)以上的领导干部年终奖是30万~100万。总经理以上的就更高了。
国内普遍实行996、007的是IT互联网行业，假设是这个行业的中美企业，我会从教育和跨文化两个维度来进行展开：
1、教育：在IT互联网行业，中美是互领风骚的。中国的代表性企业是BATJN（百度、阿里巴巴、腾讯、京东、网易），加上不肯上市的华为；美国的代表性企业是FAAMG（脸书、苹果、亚马逊、微软、谷歌）。就像两国企业，你追我赶一样，两国的教育在这个领域其实也是齐头并进的，为企业输送了足够的人才。中国的清华大学、哈尔滨工业大学，上海交通大学，是不会比MIT、斯坦福大学、加州理工学院差的，而是细分领域各有千秋。
2、跨文化：中美的工作文化是差异比较大的。中国这些企业都996、007了，员工都还不罢工，抗议，这在美国是根本没有办法想象的。自由、民主、博爱是美国的建国之本，体现在工作上，就是把工作和私人生活严格分开。你下班到点不走，美国人就会认为你能力有问题。如果能力强，为什么不在工作时间把活干完呢？下班了，休假了，手机关机是常态。领导，你找我？对不起，你上班时间为什么不说呢？现在是我的私人时间，请不要打扰我的隐私。
综上所述，中美IT互联网企业，由于教育水平类似，能力并没有太大的差异。但是由于文化的不同，在加班这个问题上，确实差异很大！[大金牙]