我们来看问题，“严防圈子文化”，就是想要职场上没有“圈子文化”，可能吗？我的回答是基本不可能。

圈子文化可能避免吗？我们跳脱职场来看，在社会上每个地方其实都是有圈子的，刚到一个城市，你比较亲近的可能是老乡，是同学；时间久了一点之后，你可能就会融入各种兴趣小组。这些其实不就是圈子吗？

同理，在职场上一样会有这样的圈子。当然，职场上的圈子可能涉及的情况更多。

1.性格相投形成的圈子

在一个公司久了之后，必然会有合得来的同事，大家在一起工作心情舒畅，合作默契，合作的越好就会越倾向合作，这样正向循环，逐渐的也就成了别人口中的圈子。这样的圈子提高了自己的工作效率，还让自己在工作的时候有一个好的心情。这就像是我们上学的时候，学霸总是坐在前面，学渣总是坐在后面，这不也是一个圈子，其实也是一种默契，班级不也是一个小社会嘛！

2.由于某种利益而形成的圈子

职场毕竟不同于校园，它更多的是谈论利益，进入一个公司，或多或少的都会有一些新人不知道的“潜规则”，这些“潜规则”只有一些老员工才掌握，对于他们来说，你就是圈外人。不过这也是不可避免的，他们所掌握的“潜规则”要么是依靠长时间在公司工作而逐渐摸索出来的，要么是大家默认付出某些代价换来的。你一个新人，不了解你的背景，不知道你的情况，又怎么会让你进入他们的圈子。

无论是什么原因，圈子文化在职场其实是不可避免的，现在社会越来越讲究分工合作，人与人之间的合作也越来越频繁。俗话说，有人的地方就有江湖，其实，有人的地方也会有圈子。

圈子文化不好吗？圈子，往往是时间沉淀出来的，圈子里的人有共同话题，有共同的利益，彼此也交换过秘密。所以，圈子的形成的机制，就决定了圈子外的人，新来的人，轻易不应该会被接受。

这对于新来的人自然是不好的，但是这个圈子是别人靠时间，靠利益沉淀出来的，凭什么你一来就对你完全接纳，这对别人也是不公平的。

上面我们说了圈子的形成不可避免，而且能够带来不少的方便。虽然有人讨厌，但是存在即合理，如果一个人一味的拒绝圈子，必然会让自己有失落感，因为你得不到别人的接纳，人是群居动物，如果在一个环境中无法被接纳，我想他工作的心情也不会很好。

所以，面对圈子，我们不是拒绝，而是融入。

怎么融入一个圈子？来到一个新的公司，面对一群新的同事，怎么融入别人的圈子呢？

1.放下对圈子文化的偏见

自己的心态一定要摆正，对所谓的圈子不要有什么偏见，上学的时候，你不是也有喜欢一起玩的同学，也有不喜欢一起玩的同学吗？所以，圈子并不是职场阴暗面，这就是正常的职场现象，只有摆正了心态，才能够让自己更加轻松的融入圈子。

2.主动释放善意

正所谓伸手不打笑脸人，你主动的释放善意，别人肯定也不会莫名其妙的就讨厌你。释放善意的方法也有很多，在办公室的时候可以稍加留意别人的需求，比如下雨的时候给没带伞的同事一把伞；家里寄来了一些土特产，分给同事尝一尝；在群里和同事多互动，偶尔丢一点红包活跃一下。

3.保持好奇心

人对于和自己有相同东西的人会更加有好感，这就需要你保持好奇心，和别人开启更多的话题。

即使你不喜欢音乐，但是当别人聊到《乐队的夏天》的时候，也可以让别人给你普及一下节目；遇到别人谈论一个明星，即使不是你的爱豆，也可以让别人多讲一讲他的趣事。

4.找一个引路人

既然是圈子，必然是经过时间沉淀出来的，所以你也一定要有耐心，想要别人一下子就接受你进入圈子也是不可能的，而且有的圈子还比较封闭。

这个时候，你就需要找一个“引路人”，圈子通常都是一群人，你可以在当中挑选一个和你气质比较接近的，这样的人最容易和你成为朋友，通过他的引荐，你也会更容易被接纳。

面对圈子，最重要的是你要摆正心态，有的新人总是感觉自己被排挤，你想一想，他们与你无冤无仇的，为什么会排挤你，可能他们只是没有过去你认识的人热情或者他们对于自己熟悉的人更热情，让你觉得有一种“排挤感”。

保持善意和开放的心态，你可能就会发现，职场上的圈子也没那么可怕。