1，没背景，没关系

难有机会晋升的第一点，唯一外在的一点，也是最可惜的。

也许你有着不错的工作能力，在职场中游刃有余，但奈何没有过硬的背景和关系，几年后，你依然处在起跑线上。

这种现象在家族企业或是大企业体制里，往往是普遍存在的，即使你能力出众，也很难做到较高的位置。

有些人就是含着金钥匙出生的，别人还在起跑线，他们已经坐在跑车上遥遥领先了。

这也是在职场中为什么要选择站队的原因了，他们也明白：背靠大树好乘凉。

一个人即使有通天的能力，也很难成就一番事业。

三国时期吕布大家都知道，以勇武闻名，号称“飞将”，时有“人中吕布，马中赤兔”之说。

但这名“飞将”依然先后投靠丁原、董卓、刘备、曹操，因为他也明白：一个人单打独斗太难了。

有背景和没有背景，完全是两种境遇，有背景的人在职场中顺风顺水，有的甚至会像坐火箭一样蹭蹭蹭地往上升，而没有没有背景的人单纯靠熬年龄和资历也未必排得上队。

靠背景这种情况，企业中也在慢慢改变，遇到这种情况不要去抱怨，如果没有能力去改变，又无法接受这一状况，果断离开是一个正确的选择，有实力的人在哪里都吃的开。

没能力，没本领

说完外在的因素，下面就来聊聊内在因素，我们自身的问题。

难有机会晋升的第二点：自身能力不行，本领不高。

领导布置了同样一个任务，小李需要一天完成，小王需要半天完成，而且小王完成的比较出色。

这就是能力的差距，速度快，质量优，效率高。

我们假设小王和小李都是你的手下，其他方面差不多的情况下，你更愿意给谁升职加薪呢？

答案不言而喻，效率高的小王胜利更高一些。

有很多职场人都会抱怨工资低，老板抠门等等，却从来不去反思自己，我为什么拿不到高工资，差在哪里，如何改进。

老板不是傻子，你的能力与工资是成正比的，能力到，工资自然到。

能力，是我们的核心竞争力，我们不但要精进于本岗位的能力，而且还要拓展工作周边的互补能力，才能让我们在职场里保持不败的地位。

如此，自然也就晋升得快了。

相信大家身边都有这样的同事，自己的专业能力明明非常的出色，领导和公司也愿意让自己做重要的事情，但是每次公司有提拔员工的机会时，都会忽视自己的存在。为什么会造成这样的现象呢？其实主要是这三点原因造成的。