丰富自己的工作经历就是丰富我们的工作经验，而工作经验可以让HR看到我们是否与所应聘的岗位是否契合。如果契合，自然就有面试，选择权也就在我们自己的手中了。我们找了了一些员工的工作经验，我们自己的数据集中找到了一组研究，研究审查了在三个月，两年和五年的绩效上进行了预先经验的影响。

虽然经验和性能水平之间的相关性在两年和五年内非常弱，但在三个月内更为显着。因此，似乎预先工作经验将使一些员工在早期楼上的优势。原因可能是员工习惯于工作和组织生活，他们可以立即投入工作；也可能是管理员最初会得分更高的经验员工。但是，随着时间的推移，员工的经验越来越小，以完成现有的工作任务越来越小。 我

们发现在一些研究中，测量经验的措施更加反映在任务水平上。例如，雇主不会要求飞行员或卡车司机的工作寿命，而是要求航班的小时数或驾驶记录。这些指标可以预测员工入境后的性能表现。工作经验可以迅速增强工作，工作应该佩戴。易于工作，处理问题，适合管理职位。一个人的工作经验代表了他的占领，工作经验的深度和广度代表了他对这个职业和驾驶的熟悉。

必须用当前的工作领域的务实精神和态度。做更多的工作，做成就。只有你工作好，你可以获得更多的就业机会，只做更多的工作，你可以获得更多的经验和技能，你的工作经验更加丰富。也许你的工作不是你最喜欢的工作，也许你的工作很低，所以你不满意，但你必须开始一个开始，而目前的工作是你最好的开始，这也许你有一个成功的跳板，你有打开这个头。

没有。公司人事在招人的时候一定会看之前的工作经历，如果你频繁的跳槽，人事就会觉得你在新的公司也干不长，对你的印象也不会有太好，这样对你的事业是没帮助的。