题主说的这种情况，职场中还是很普遍的，很能理解女员工遇到这种情况的时候会非常气恼，尽管劳动法律法规做出了不允许出现对女员工有偏见的要求，但是现实中还是经常出现。原因无外乎以下几点：

1.女员工的生育假期长，企业认为影响工作接续行；

2.很多企业对女员工的事业心存在偏见，觉得女员工的事业心不如男员工强；

3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重；

4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势，尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。

既然题主所说的这种现象是事实，那么做为女员工应该做的有以下几点：

1.选择自己的优势专业与技能，比如选择需要细心认真才能完成好的工作，这样企业就愿意选择更细心认真的女员工去做；

2.增强自己的职场价值，让自己的职业价值足够与男员工竞争。为企业创造更多价值才是员工的立足之本。

3.如果有选择的余地，找工作时尽量选择比较人性化的企业。

总而言之，调整好心态，让自己更有价值，去证明自己，同时拿出证明来给企业看，企业这种顾虑在自己身上是不存在的。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。