在在大家都是过来人，我谈谈自己的看法。
进入一个单位，每个人都有一个适应期，或长或短，得看个人的适应能力。四个月说长不长、说短不短，如果是一些善于交际的人，融入圈子、融入集体三五天就够了，当然，如果碰上一些内向或不善于交际的，也许一年也融入不了集体，进不了圈子。笔者倒建议题主先培养一颗强大的内心，融入集体是迟早的事，而圈子你也最终会有，不必要太为暂时没融入集体而难受，更不要为没有圈子而着急。社交与工作能力就像人的两条腿，虽然缺一不可，但也可以发挥长处弥补短处，在社交这条腿上还迈不开步的时候，我们可以把工作能力的步子先迈开嘛！
工作干好了，领导自然就能欣赏你、同事自然会认可你、下属自然就能尊重你。工作踏实、待人诚恳，自然就会融入集体了。一切自然些，水到渠成就好，千万别为了融入集体而融入集体，千万别为了加入圈子而加入圈子。
孤独是暂时的，虽没有孤独的时候？不适应是暂时的，虽没有不适应的时候？用实绩说话、用真诚感动、用魅力征服，相信未来的时间，你会成为单位一颗耀眼的星！
很多职场新人，刚入职一家公司，感觉自己每天都很闲，没有事情做。主动帮同事的忙，做的也是一些小事，做完又感觉自己闲了下来。遇到这样的情况，应该怎么解决呢？
职场新人入职一家公司，一般情况下，职位和工位都不太引人注意，如果公司不是很忙，打杂都未必轮得到你，这个时候不要着急，只要记住一句话：
先做人，后做事。
新员工入职第一件事：入群，做自我介绍你是谁，来自哪里，入职什么岗位（先和HR确认好，别闹乌龙），你能为大家提供什么帮助（以拿得出手的，与公司经营范围相关的基础技能为主）
介绍要言简意赅，入群前记得换个识别度高的头像和昵称，力求让大家记住你这个人和你的特长。
新员工入职第二件事：和年资浅的交朋友，拜资历深的做师-父年资浅的员工，一般经历过你这个阶段，有些也是入职比你稍早几个月，他们和你有共同点，能给你务实的建议；资历深的经验丰富，你尊重他们，他们就看重你。
这些人，多结交一个是一个，宁可不相信职场上会有真友谊。至于怎么结交，自己想办法，不会的再来找我问。
新员工入职第三件事：做事请动脑，做完请动口不管是做自己本职工作，还是帮同事一些忙，不管大小，都要动脑子。哪怕帮同事排个版，你能给Ta纠正一个错-别-字，把一句话梳理得更通顺，都是你的本事。做完得告诉人家，你还帮Ta做了哪些改动，做对了人家会感谢你，做错了也能及时改回来，不至于帮倒忙。
刚入职如果没事干，做这三件事够了，做好这三件事，不至于没事干，其他的走着瞧。
你可能会问：不用了解一下公司情况吗？
那我问你：交了朋友，拜了师，还需要了解公司啥情况？
职场新人想要站住脚，还得看你有没有提前准备好，找工作前，先熟练掌握几项工作技能，学会多和人交流，做好自我介绍。