今天吃饭和同事聊天说起另外一个同事，原来是IT部门经常给老大修电脑的，现在荣升领导大秘。不久的将来，随便一家下属公司经营层妥妥的。
所以职场潜规则之一，距离领导越近的人，越有升职的机会。
我们大部分人，外出聚餐都不愿意坐领导旁边，怎么会有机会升职加薪呢？！
怎么看待？领导都是近视眼，没办法看到太远的人做事做的好坏，只能看到自己身边的人，久了就觉得知根知底，此人可用，有职位空缺首先就想到这些人了。
领导身边人也不是那么好做的，稍不注意，也是很难翻身的。
所谓有得有失吧。高风险高收益。
谢谢邀请。
不论是国企、外企和民企，但凡有选择的，一般都很看重第一学历。因为这个是智商的最好的表现。
外企招聘挺看重第一学历的，我在外企工作过几年，负责人力资源工作。当时我们研究的招聘策略是招聘国外回来的本科毕业留学生，当时考虑的原因是：
1、语言过关；
2、在国内长大，基本了解国内的情况。
在实际招聘和使用的过程中，我们发现，虽然这些大学生在国内长大，但是他们高中就出国了，真正的性格、知识体系和行为模式不是很适合国内的外企分子公司工作。因为大学才是学校到职场最重要的过渡阶段，在国内的外企分部，实际上以中国人为主的，所以他们不懂国内的职场。
后来我们调整了招聘策略，招聘本科在国内毕业，研究生在国外读的学生，或者大学在国内念两年，在国外年两年的量和培养的学生，效果好的很：
1、语言过关；
2、国内年大学，相对比较了解国内的职场。
经过这个调整，招聘的毕业生适应能力和工作技能明显比之前的要强不少。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）