霸主地位的维护最直接的就是靠武力、军事政策。
美国采取的军事政策是前沿存在战略，即他的战略触角可以伸展到世界的每一个角落，你如果要写论文，可以从美国的军事政策上入手，再查些资料。
和下属相处要学会坦诚和热情，还有金钱。
坦诚是不对下属做出不利于他们的事情，热情对他人，他人才会予以回应。
金钱是不可少的，聚餐聚会，不能每次都写报账，一次都不愿意请客的人，很容易失去别人的。
只要你肯付出，你一定可以有所收获。
拥有一个好的人缘，是身在职场中的每一个人都希望的事情。职场中，若想让同事开心，领导满意，下属尊重，请用这3招，这些细节帮你赢得职场好人缘。与同事相处：学会相互体谅没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政了。在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。要获得支持，先要体谅别人。彼此工作有轻重缓急，所以在无事时建立良好关系是关键，有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。与领导相处：业绩+尊重高质量履行自己职责，完成工作任务是赢得与领导良好关系的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解领导的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。领导的所为并非全部完美，唯领导是从也无必要，要让领导接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。与下属相处：经常换位思考职位上有差异，人格上都是平等的，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好关系时，更要经常换位思考，帮助下属，其实是帮助自己，因为下属的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外，选择合适的批评方式和采取有效的与领导沟通方法一样重要，稍一不慎就可能招致敌意和抵触。与同事相处，要学会相互体谅；与领导相处，要懂得用你的业绩和尊重赢得领导的信任；与下属相处，要学会换位思考。这3招，让你在职场中获得好人缘！