老米6年HRBP经验，遇到过很多关于女性求职和晋升的事情，分享下经验。

首先，公司晋升员工看的是绩效，公司不是福利院

老米现在的老板就是女性，自己一个人从基层销售做到集团副总经理。带领600多人的销售团队。

老米自己也提拔过几个女性同事，虽然有结婚生子这方面的问题，但老板更看重的是这个人能否为公司带来价值。

不同公司对待女性员工的晋升确实不一样。但不是所有的行业。有很多行业适合女性发展，这样的行业晋升就比较公平。

以销售为导向的初创公司，活下来才是当下的目标，所以为了公司能生存下来，可能在晋升方面有所考虑。

大公司更是现实，我有个同事，来公司三年，生了两个孩子，你说公司的损失怎么办？

公司不是福利院，公司的本质是盈利！

第二，提升价值才是晋升的钥匙

现在企业这么多，就业机会这么广，只要在某一个领域深耕5年以上，打开猎聘网，随便刷一下简历，就会有猎头联系你。

如果，工作5年，还没有猎头找你，说明你的能力和价值并没有什么竞争力，谈何升职？谈何竞争？

女孩子，即使你在现在的公司晋升了，能保证以后还会一帆风顺吗？高处不胜寒啊！

所以，担心社会对女性晋升有偏见的人，真的要考虑自己的价值，因为你能为公司创造更多的价值，公司才会给你更好的职位。

不存在因为你是女性，公司就不晋升你。

第三，女性如何平衡家庭和事业

老米觉得，女性如何平衡和家庭才是最核心的问题。

这也是社会现实，传统观念和社会现实让女性受委屈了。

老米接触过的成功女性，几乎都是对家庭有所缺失。

老米的建议是夫妻双方要找到平衡点，谁的发展更好，另一方可以适当放弃，支持自己的另一半。

另一半可以安心地做事业，赚更多的钱。负责家庭的另一半也不能坐以待毙，利用碎片时间看看书，提升学历，学一些技能，等孩子上学后，重新出山，未必没有竞争力。

老米的大学同学小兰，就是在哺乳期利用碎片时间，看书考研，经常半夜还在看书。功夫不负有心人，后来小兰考上了北京师范大学研究生，现在工作也很不错。

面对现实情况，女孩子们与其抱怨，不如提升自己的能力，提升学历。

职场上，能力越强，机会就越多，你现在的公司不给你晋升，不代表其他公司不给你高薪高职。