职场上的加班文化为何屡禁不止？我的回答是：产生这样的原因很多，我们应该在正常工作的8小时内保质保理地完成我们分内的工作，尽量不要加班。勇敢地向老板说不加班。我的理由如下所述。

 第一，现在人们都面临着很大的生活压力和职场压力，为了找到一份好一些的工作，也是非常的不容易，为了能在这家公司工作的长久一些，不得已要在老板面前好好表现，对于老板和上司提出的要求，要尽力去做好，要求加班的话，也是无条件地接受和去执行，大量的工作负担和工作量让许多员工，无法及早按时按点下班回家休息，除了8小时的正常工作时间之外，还要额外的留守在办公室中继续去工作到深夜，非常的辛苦。

  第二，加班现象比较常见的就是在一些小的公司，越是小的公司这种加班的现象就会愈加的的普遍，甚至还有的加了班，也不给予工资福利方面的提高和贴补。完全就是在无偿的加班进行工作。这些公司的老板也是经常性的要求员工进行8小时之外的额外劳动，一年下来，员工能正常的机会几乎是很少。

 第三，造成这种原因的有很多，首先是当前的大的经济形势不是太好，许多公司对人力资源进行一些调整，将一些岗位进行了压缩，分流了一些员工，为了保证公司的运作，精简机构，裁剪了许多的员工，原来几份工作量的工作，经过裁员后，全部压在了一个员工的身上，这些工作量，在8小时内，无法正常完成，不得已便占用下班的时间，这就是一些公司的上层和老板对员工，要求加班一些客观的现象之一。

  第四，我们作为员工，说实话，也应该对这样的加班现象，勇敢的说不，我们可以在8小时之内努力的工作，尽量把工作量作到完成，尽量不要再加班，因为我们下班后，还要照看孩子和家里的老人，谁也都需要休息，不能全部都在工作方面啊。

综上所述，造成加班现象的因素很多，我们作为员工，在保证正常工作完成的情况下，还是要勇敢地向老板说不加班的，这是维护我们合理合法的劳动权力。

因为现在就业市场压力较大，员工通过加班来提高自己个人的能力，让领导看见自己的努力不至于被淘汰，也是为了更好地完成今天的工作计划，员工迫于经济上面的压力开始加班，老板也希望员工给公司带来更多的利益。