调查还发现，有66%的受访者认为留学经历对于职业发展很有帮助，在工作中也能够很快适应并投入。有29%的海归感到与同样有海外留学经历的同事更容易沟通，他们在人际关系和沟通交流方面有所欠缺。

“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先，相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职责，因此求职时也容易碰壁。其次，薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。