一、海归总量增加

总量的增加导致竞争加剧是海归就业困难的一个因素，目前出国留学者在选择专业时，还主要集中在商科，而在就业市场，这一需求已经处于饱和状态。对于企业而言，基于成本、利润等现实因素的考虑，在选择人才时，更愿意选择能力相当而期望薪酬比海归低很多的本土学生。

二、海归自身素质不过硬

有的海归认为自己留学几年花了家里不少的钱，而且自己孤身在国外吃了不少苦，就想得到高工资、高职位，对自己的实际能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做，眼高手低。

三、就业难是普遍现象

目前，就业问题是个普遍现象，并不单纯针对“海归”学生，而对于海归而言，制约他们没能理想就业的原因，还有一个很重要的因素，就是很多海归对就业的城市和企业比较挑剔，“回国后，大部分都愿意选择在大城市和大企业，本来这些城市和企业的竞争就非常激烈，而他们的加入又无形中加剧了竞争激烈程度。

”。