曾经留学后海龟（海归）是高大上的代名词，尤其是在改革开放初期，社会是真的需要这些海外留学归来的人才。一方面，毕竟不是家家都有能力让自己的孩子出国留学，所以那时的留学生本身就带有着家族“优越感”；另一方面，留学生可以走出国门，学习世界最先进的知识理念，而且他们的思想和意识都产生了很大的改变，尤其是接受新鲜事物的能力上。因此，归国后，用人单位抢着用，而且工资待遇很高；同时，在生活方式上也把国外的“时尚和潮流“带回国内，使社会的大多数群体都会有一种耳目一新的感觉：留学生就代表着各种先进和时髦。然而，三十年河东三十年河西，如今的留学生归国后在就业市场上绝对优势已经不复存在，要么用人单位不愿要，要么待遇不高，变成所谓的海带（海待）、海狮（海失），这一下让留学生群体变得异常尴尬。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？

首先，是就业市场对于工作经验的硬性要求。随着国内高等教育的普及，就业市场几乎饱和，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘有行业经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来。对于缺少工作经验的新员工，企业招进来就需要会花费更多的人力、物力和财力去培养，企业会觉得划不来；尤其是，现在大学生跳槽现象比较普遍，可能培训刚结束，新员工就离职了。因此，大环境来看，刚毕业的大学生普遍不好找工作，无论你是否海归，除非可以证明你的海归经历可以为你的雇主创造更多的价值。

其次，是留学生的心态问题，高不成低不就。在部分留学生看来，花了巨额费用出国留学应该获得等值或者更高的回报，而这种回报直接体现在工作的薪资待遇上，以至于一部分海归对一些待遇不高的工作根本就看不上。但是现在的国内就业市场情形早不再是过去，高薪工作要么是有很强的技术或销售能力、要么就是有很丰富的行业经验，都对应聘者有很高的要求。结果呢，当前过国内就业市场对从业人员的过高要求使得他们很难找到自己心仪的岗位；而大多数情况下，他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作。

再次，是部分留学生的综合素质问题，无论学术专业还是道德品信都有问题。现在出国留学生人数在增加，但是和以前的海归大都是精英人才比，但是现在可以说是参差不齐了。从学术方面看，一些留学国家的入学门槛底下，把留学作为一种产业推广，基于这样的情况，出国留学完全不是难事，也许某些海归可能只是当地一所私立职业学校毕业的，并没有多少真才实学；而真正学所有成的留学生工作就业根本不是问题，或者留在当地工作生活，或者回国发展。从品信方面看，一部分留学生并没有通过留学而在为人处世方面有所提高，甚至变得更糟。今年疫情期间，部分回国留学生的“恶语劣行“让我们有目共睹，也让留学生这个身份更加难堪。部分这样的海归怎么能在国内日益激烈的就业市场上拥有一席之地呢？

还有一个客观的原因也是影响留学生就业的，那就是是大多数的海外留学生很难在第一时间掌握国内企业发布的职位信息。比如英国研究生的学制只有一年，一般都要到5月份才开始投递简历，这时候却发现大部分国内企业的招聘高峰已过，职位大都招满，很难再找到适合自己的了。

最后，我们也必须承认，中国教育水准正在不断的提高，国内很多高校的科研水平和教学质量甚至远比一些外国的所谓的名牌大学要好。所以对于用人企业来说，这些国内的优质毕业生更容易受到青睐。相对而言，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场情况，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。

那么，留学生如何提高毕业后的就业机会呢？第一点 要努力读书，不负光阴，拥有真才实学，掌握一技之长，提高自己的综合实力。第二点 留学之初就需要根据个人兴趣和就业趋势做好职业发展规划，才能让你动力十足，事半功倍。第三点 学习期间尽可能的参加课外实习实践，带薪实习等，为将来进入就业市场做好储备。第四点 毕业前夕，提早了解就业渠道，尽早获得就职机会。最后一点 根据国内的就业大环境合理的评估自己，端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。