留学生可以进央企，只要专业对口。但是首先自己一定要摒弃留学时养成的价值观和人生观，否则除了当大学老师可以自顾自活在自我中，在其他央企单位中的领导会不欣赏你，没有几个能够交心的朋友，社会上一切你都会看不惯。最后不是你再次选择出国，就是成为碌碌无为者，连工资都比不上同僚，不要说职务了。
有一点你要理解，即便不是分校的学生也不一定能进入央企，如果内部没有人的话就要看你是否适合人力资源的口味，筛选后进入央企如果户口名额少于应届生的话，还会有一个分配的问题，分配方式就要看内部是如何评定的。
因此，进入央企和解决户口是两回事。
据我了解 对分校没有区别对待的政策，但分校在竞争上肯定不占优势。如果分校给的学历是高自考、大专等，可能在筛选简历的时候就会被pass掉。
你如果以本科生的身份进入央企的话，恭喜！完成了好多研究生未完成的任务！
加油！
这个没啥具体要求，有特殊门路小学不毕业都能进，没门路没特长的大学生都够呛。不知道你为什么非要进国企，现在相对国企来说私企更能发挥自己的能力。
国企的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。
所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。
国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。