我是海外留学生，未来的海归，作为一个局内人，对于这种情况早有心理准备，毕竟这又不是新情况。不过这仍然阻挡不住学生留学的热情，因为中国出外留学的人数每年都在增加。
海归找工作觉得困难的原因主要有三个：
第一，海归是对工作的预期太高。简单说就是高看了自己，觉得自己海归就该比国内985毕业生待遇更高，这样就有点强人所难。
不过我觉得现在的留学生大部分已经很清醒，并不会有高人一等的感觉。而且找工作还面临没有校友的尴尬，因为那意味着没有人脉。当然如果能在国内找到国外学校的校友，那也是一项资源，不过几率小很多。
第二，国内企业对留学生的有色眼镜。国内企业有些HR可能对留学生的要求更苛刻，这是对留学生的客观不公平。
第三，所学和所用脱节。国外留学学习的知识体系和国内的脱节，或者是习惯不一样，科研文化也不一样，这也造成找工作难的问题。
我自己还没开始找工作，所以还没想那么多。目前能做的就是争取如期毕业，而且考一到两个专业资格证，为以后回国找工作积累资本吧。
虽然本人不是留学生，但身边有不少在海外留学的朋友。平时我们聊天，也经常谈到回国与否的问题。
首先，我很多朋友都认为，他们这一代留学生比起过去实在是境遇好很多了。
比如早几代的留学生，如果想在海外赚点外快只能刷刷盘子，端端咖啡。再后来的留学生则大批做上了代购。而现在的留学生，海外赚钱的方式无疑就更多了，毕竟如今互联网这么发达，中国又有着很多不错的经验可以借鉴到国外，这些都给了当代留学生很多灵感。
所以说他们也认可如今的中国留学生在国外，其实也有着相当大的空间可以施展拳脚。
就像有不少海外党早就开启了自己的“海创”模式，主要集中在8090后这一批深谙移动互联网模式的年轻一代身上，他们这个新兴的群体甚至被称为“海创邦”。
说到这我联想到一个留学生海外创业的成功案例，在这里跟题主分享一下吧。一名杭州姑娘蕾拉在泰国留学后选择留下来创业，最初她做的是高端旅游，近两年看到国人出境量暴涨，也萌发了推广中国的移动支付的念头。
毕竟在国外语言不通，买东西得跟店家交流半天，甚至连商品价格都听不懂。蕾拉就成立了一个团队致力于在泰国打造“无现金市场”，方便出游的国人。让我惊叹的是她竟然帮助一位卖果干的60多岁的泰国老奶奶成为了“无现金商家”。
蕾拉派团队里的泰国小哥手把手教、一单单演示给老奶奶看如何使用支付宝，不得不说小铺子贴上支付宝二维码这个典型中国特色的东西后，铺子的顾客可以说是络绎不绝，很多国人旅游路过都会买点。
我那些在海外留学的朋友也说，像蕾拉这样借助支付宝进行海外创业的还有很大一部分，毕竟国外移动支付不发达，这是一个商机。
另外，从蚂蚁金服官方数据也可以看到，支付宝数千名“海外推广合伙人”，几乎九成的人都是留学生出身，可以说支付宝“全球游”覆盖到40个国家和地区也有他们“海创邦”的功劳。
跟题主分享这些，是想说国外创业也未尝不可，找准时机放心大胆地去干吧。